长沙电信有限(2004)6号关于印发《长沙市电信分员工培训管理暂行办法》的通知各单位:现将《长沙市电信分员工培训管理暂行办法》印发给你们请遵照执行二OO四年七月十六日长沙市电信分员工培训管理暂行办法第一章 总 则第一条 为了加强员工培训管理规范培训流程推进培训机制创新实现员工培训工作科学化制度化建立现代企业制度要求与员工职业发展相适应的员工培训体系创建学习型企业根据《中华人民
科 澳 铝 业 有 限 公 司 南 屯 电 厂员工培训管理办法(试行)编 码:QYKA-ZHA-N-RZ-BF-01-2006A 实施日期:2006-10-1 编 制:李慧燕 审 批: 高超 1.培训目的提高员工素质提升员工知识与技能引导与改善员工工作态度提高员工工作能力改善员工工作绩效创建学习机制增强员工适应与应变能力提升
员工考勤管理暂行办法为了严肃劳动纪律促进员工出勤管理规范化特制定本暂行办法.本办公室是本办法的管理单位负责本办法的制定修改废止总经理负责本办法制定修改废止的核准本工作时间为每周48小时星期日公休日均休假上下班时间为:上午8:0012:00下午2:006:00若因季节变化调整按通知执行本实行指纹识别考勤系统所有员工上下班均须在考勤机上摁印指纹摁印指纹的规定时间为:上午上班7:308:30
文件编号标题步长员工培训管理制度关键字培训管理简要描述编写部门人力资源部所属体系人事行政系统编写人联系88318318—1952有效期限自2006-9-18至2007-12-30止归档时间2006-9-18阅读权限人事行政系统人员及其它系统部级以上人员备注步长员工培训管理制度集 团 人 力 资 源 部二00六年十月步长员工培训管理制度第一章 总 则一适用范围本管理办法适用于步长
员工待岗管理暂行办法为加强企业管理逐步建立和完善能上能下能进能出的用人机制加强和规范企业用工制度优化员工队伍结构促进员工合理流动充分调动在岗员工的积极性结合实际特制定本暂行办法本办法适用于劳动合同期内的全体员工待岗情形和条件根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》有关规定具备下列情形之一可安排员工待岗:1.因工程项目完工新工作岗位尚未安排或由于工程任务不饱满工程
员工绩效暂行管理办法第一部分 总则 第一条 为进一步完善以绩效管理为核心的人力资源管理体系保障经营目标的落地牵引推动员工与共同发展提高业绩结合当前工作实际情况特制定本办法第二条 实行员工绩效管理的目的:一保障当期和中期目标的高效实现二提升精细化管理水平三客观公正的评价员工工作业绩态度和能力为员工职业发展岗位培训薪酬激励等人力资源管理提供客观依据四搭建沟通平台建设
xxxx员工培训管理办法总则第一条 为提高员工队伍的整体素质适应发展对人才素质的需求保障员工培训计划的有效实施营造良好的学习型组织氛围特制定本管理办法第二条 员工培训的任务在于:通过多种形式的培训使员工达到本岗位工作所要求的专业知识工作技能方面的规范标准并根据战略发展的需要和现代科技管理的进步适时地对员工进行更新知识的培训促进员工专业技能和综合知识向纵深发展培育一人多岗一
员工培训管理办法为配合的发展目标提升员工素质和工作绩效增强员工的能力与强化对企业文化的了解并有计划地充实其知识技能发挥其潜在能力建立良好的人际关系进而发扬本的企业精神特制定本办法一新员工入职培训1介绍行业在国内的发展趋势及在行业中的优势2介绍的创建和发展历史及战略规划引导尽快熟悉适应环境3学习的企业文化并进行道德修养和礼仪规范的学习做事先做人4学习的规章制度遵守各项制度
#
员工培训管理办法为了提高员工的素质增强处理业务能力不断提升员工的服务水平确保为顾客提供优质化的服务特制定本办法1员工培训工作要坚持整体性人力资源开发的方针紧密结合物业服务和员工队伍建设的实际为提供创新实用高效的培训服务为的可持续发展注入新的动力2员工培训的任务是满足发展和员工发展的双重需要也是满足质量环境和安全管理体系正常运行的需要不断提高各级各类人员的业务知识和质量环保安全意识促进员
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报