制定企业薪酬管理制度的基本依据1.薪酬调查 确定员工薪酬原则时要做到保持一个合理的度既不能多支付造成成本增加也不能少支付难以保持企业发展所需的人力资源保持对外竞争力要做到这点企业必须进行薪酬调查了解市场薪酬水平25点处50点处和75点处薪酬水平高的企业应注意75点处甚至是90点处的薪酬水平薪酬水平低的企业应注意25点处的薪酬水平一般的企业应注意中点(50点处)的薪酬水平 2.岗位分析与评价
江苏详详细细有限薪酬管理制度一总则1.目的(1)建立一种以岗位为基础以工作绩效考核为核心的正向激励机制(2)把员工的薪资收入与岗位责任工作绩效密切结合起来(3)实现薪酬管理与分配的制度化规范化2.适合范围(1)适用于全体员工(计件制除外)(2)非所属的外联人员除外3.管理职责(1)董事长(总经理)根据的战略发展规划提出本制度的制订与修正原则以及本收入分配的原则方案组织
薪酬管理制度编写部门:行政人力课文件编号: SY-HR-010版本:A0页次:110生效日期:2012年10月20日编写:_______________ 审核:_______________ 批准:_______________修订记录修订日期修订原因修订内容修订人版本第一章非生产人员薪酬制度一总则1. 为规范薪酬管理保证薪酬的公平性保持竞争性体现激励性结合实际特制定本薪酬福利管理制度
#
1 XXXXXX有限薪酬管理制度 fillin输入封面落款名称,不需要请直接确定 二○一四年五月XXXXXX有限7_________________________________________________________________________________________目录 \l _第一章__总 第一章总则……………………………………………………2 \l
员工职务工资管理规定总则??? 第一条? 本为贯彻同工同酬劳资两利的原则以达到实行公平合理简单确切的工资管理办法的目的特制订本细则??? 第二条? 凡本职工的工资待遇除有特殊规定之外应依照本办法办理??? 第三条? 本工资采用职务工资制其体系如下(见图1):工资等级标准??? 第一条? 本有关各级职位工资等级标准如下:(见表1)??? 第二条? 上表的工资不包括津贴及奖金??
薪酬管理制度样本(一)第1章 总则1)根据《中华人民共和国劳动法》相关章节的规定制定本企业员工工资及各种薪酬管理制度2)员工的各项薪酬除在本企业管理制度中另有规定外均应依照本制度办理3)依据:社会同行业薪酬水平制度薪酬的构成及发放原则4)薪酬的构成:本员工(指正式员工)的薪酬由工资津贴奖金和福利4部分组成工资部分:基本工资年资工资其他津贴部分:职务(岗位)津贴其他补贴奖金部分:绩效奖金
薪酬管理制度范本员工职务工资管理规定总则??? 第一条? 本为贯彻同工同酬劳资两利的原则以达到实行公平合理简单确切的工资管理办法的目的特制订本细则??? 第二条? 凡本职工的工资待遇除有特殊规定之外应依照本办法办理??? 第三条? 本工资采用职务工资制其体系如下(见图1):工资等级标准??? 第一条? 本有关各级职位工资等级标准如下:(见表1)??? 第二条? 上表的工资不包
#
小企业的薪酬制度 中小企业的薪酬制度变动不能太频繁一般建议和年度经营计划的制定相结合一年调整一次下面具体为大家提供了小企业的薪酬制度欢迎浏览 说到底老板是奖励政策的制定者他可以利用人趋利避害的本性制定政策将员工利益尽量与利益统一起来这样根本不需要做思想工作员工自己就朝着老板希望的方向使劲了 制定工资标准这件事估计是每个老板最头疼的事特别是在目前经济形势下工资定低了别说
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报