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巅峰培训训练营系列培训课程之我们的时代:新经济时代了解学习凭感觉决定缺乏计划性效果无法评估课程质量培训组织实施…… …… …… …… ……研 发经 营在职者结构化的为主效 果未真正掌握重点缺乏评估跟踪组织实施专业与经验的传承落实人才培育效能提升企业的竞争力培训师的三重角色偏下偏下 组 织 力目的明确主动性强问题导向期望答案理论者沉默严肃不主动参与到课程中来
单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级??单击此处编辑母版标题样式培训师培训 Train The Trainer 2011.4.26培训目标——写在培训前了解培训师的角色和必备能力建立培训师的职业化观念与认知掌握企业培训师的专业表达技巧全面提升现场演绎与掌控技巧及其应用要点学习并基本掌握价值转化与价值提升的点评技巧深入了解并把握课程开发的关键因素
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《TTT 培训培训师》大纲【课程背景】 企业培训能否成功实施很大程度取决于培训师的实施能力这对于整体导入员工素质提升规划T18610597228的企业尤其明显大多数讲师是从技术或岗位能手中选拔的他们对本职工作经验丰富行动力强但如何把自己看来很稀松平常Q605556860的技能阐述清楚让不懂的人能听得明白如何识别自己眼中的当然新手眼中的秘诀让新手们能快速掌握呢这绝对是一种挑战
TTT-培训师培训【时间地点】 2012年3月27-29日 天津 【参加对象】 企业内需培养的内训师团队--为企业内部或客户做培训的员工企业内需传授岗位知识的专业技能岗位管理岗位的员工有2年以上工作经验对提升与人沟通演讲授课能力有兴趣的人员 【费 用】 ¥3600元人 (含培训费费午餐培训证书等) 【会务组织】 森涛培训网().广州三策企业管理咨询有限 【咨询】 020-
TTT培训师培训主办:上海普瑞思企业管理咨询有限时间:2009年03月19-21日 (3天)地点:上海收费:¥4500人(含授课费费会务费两天午餐费)课程说明日新月异的科技进步和残酷激烈的市场竞争使得现代企业越来越依赖人力资源的积淀开发和增值而支持企业发展壮大并永续经营的重要手段之一就是行之有效的员工培训然而由于专业培训的滞后造成培训讲师的专业人才奇缺当前的从业人员也多属半路出家常常为缺乏
Click to edit Master title styleClick to edit Master text stylesSecond levelThird levelFourth levelFifth level深圳德信诚培训中心 TEL:0755-28268964 28269363 杨小姐深圳培训网 :.55top E-MAIL:sz01qs10
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