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高校辅导员综合激励机制研究前言11-14(一) 选题目的和意义11(二) 国内外研究现状11-12(三) 研究思路与研究方法121. 研究思路122. 主要方法12(四) 本文的创新之处12-14一构建高校辅导员综合激励机制的相关概念和重要意义14-22(一) 高校辅导员综合激励机制概念界定14-201. 辅导员的概念14-152. 激励激励机制15-163. 辅导员激励的理论基础16-20
毕业设计(论文) 题 目: 公务员激励机制研究学 院 成人教育学院专业(层次) 工商管理(本科)年 级 06级班 级 工商管理学生 陆 艳学 号 061A0026指导教师 吴 颖Created with an evaluation copy of . To disco
基于企业文化的员工激励机制的研究一绪论(一)研究的背景目的和意义来自搜索网() 海量下载企业文化作为一种管理理论和管理方法出现于20世纪七八十年代企业文化理论产生于美国目前己经越来越受到国内外企业界和学术界的重视企业文化是企业中形成的文化观念历史传统共同价值观念道德规范行为准则等企业的意识形态对提升企业竞争力推动企业发展起着重要作用企业文化内容十分丰富主要包括企业经营管理哲学企业精神和企业
《中国商贸》CHINA BUSINE
人才激励机制论文员工激励机制论文激励机制毕业论文试论企业激励机制的建立摘要:近几年来人力资源不再像过去那样被当作一种成本而是作为现代企业的一种战略性资源已经成为企业发展的最关键因素在人力资源管理的众多领域中激励问题是重要内容之一如何建立切实可行持续有效的激励机制成为各个企业面临的一个十分重要的问题 关键词:激励 激励机制 激励是一个心理学术语是指激发人的行为的心理过程在企业管理中激励可以理
摘 要当代人力资源管理的实践活动主要包括四部分内容:人员的遁选聘用员工的培训与开发员工绩效考核以及员工激励在这四部分之中激励问题显得尤为重要因为它直接影响着员工能力的充分发挥并最终关系到员工个人的发展以及企业整体的生存与发展人力资源管理的精髓从某种意义上说就在于激励员工无论企业的技术水平多么高产品多么精良服务多么优秀决定一个企业成败的关键在于员工的团结合作和努力奉献精神激励对一个人的心理和行
[摘 要] 20世纪80年代以来美国思腾思特咨询提出了EVA的概念及做了EVA一些相关应用研究认为EVA是一个以价值为基础能正确衡量企业价值的业绩指标近几年EVA已经逐步成为理论界和实践研究的热点EVA的管理思想正在被越来越多的人所接受和认可基于EVA的经营者薪酬激励计划也是解决企业委托-代理问题的一个有效方法EVA薪酬激励计划的最大优点就是让经营者能够分享到其努力和成功的成果EVA薪酬激励
题 目:现代企业激励机制的研究 院 系:西南交通大学网络教育学院 专 业: 工商管理 姓 名: 指导教师: 西 南 交 通 大 学 网 络 教 育 学 院 院系 网络教育学院 专
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