职工文化发展与企业文化关系自我国上世纪80年代改革开放以来外资企业的不断进入不但把先进的企业物资文化带进了中国还把先进的企业制度文化行为文化和精神文化引入了中国企业文化也逐渐被各大企业管理者重视起来企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识价值观念职业道德行为规范和准则的总和(Schein1984)由此可知道企业文化的核心是人的价值观——保持企业正常运转
表 象901外部整合企业文化建设要点举例企业经营理念举例看待:员工价值评价对待:沟通与评价方式价值分配机制设计:公平准确清晰可操作 如何面对好的贿赂金币分配谁决定看电影案例:缺乏道德感和良好声誉的某商人为提升社会名望与首相沟通:把我写进授予爵位的新年礼单里我捐赠1亿英镑解决非洲人民的饮水问题否则我自己用这笔钱愿景创新: 从质量宣言:砸冰箱
#
企业文化与企业发展的关系研究【内容摘要】 随着科学技术日新月异的发展世界经济一体化进程的加快文化越来越成为综合国力的重要组成部分成为企业发展的中坚力量企业精神企业价值观具有的强大的凝聚力感染力和号召力推动了企业的不断发展在这一过程中不断塑造企业者的形象与提高员工的自身素质同样显得尤为重要于是乎:面对着充满竞争和挑战的21世纪重视和加强企业文化建设成为必然趋势关键字:企业精神 企业价值观
目 录第一章 企业文化的内容与研究企业文化的内容与特征企业文化结构 9 企业文化研究的目的和意义 11 第二章 企业文化与企业发展企业文化与战略实施企业文化在人力资源管理中的应用企业文化在企业核心竞争力的应用29第三章 我国企业文化发展中存在的问题及解决对策34 中国现代企业文化的发展趋势 34 我国企业文化管理中存在的问题及解决对策 37 我国企业文化建设的现状分
员工与企业文化的关系在商业竞争日益激烈的今天企业文化的重要性也日益凸显了出来正如一个人不能只有躯壳他还要有他之所以为人的最为根本的东西——思想和灵魂一样一个企业要想有生命同样要有内在的精神与灵魂即企业文化企业文化是一种渗透在企业的一切活动之中的东西它包括价值观信仰道德规范行为准则历史传统企业制度等等是企业精神财富的总和我今天想说的是企业文化与员工之间的关系我认为企业文化与员工之间是一种相互促
浅论企业文化与品牌文化的关系一企业文化首先什么叫企业文化说白了 企业文化是面向企业内部的文化它是一个所有成员所共同拥有的一种价值观想法(意识形态)行为模式它不是一句口号一个目标或者希望而是一种看不见的软件是战略组织业绩中看不见的那部分但它体现出的却是一个企业所拥有的价值观体系一种决定性的态度反过来讲一个企业的员工工作态度所体现的是员工们的价值观从而反映出这个企业的文化内涵企业文化的影响力
企业文化与电力企业的发展张宇晨(华北电力大学经济管理学院 北京 102206)[摘要] 2006年国资委颁布了《关于推进国有资本调整和国有企业重组指导意见》标志着以资本运作加快战略转型的行业调整的开始宏观环境带来的改变同时影响着企业内部的组织结构为适应环境加快电力企业的结构调整已成为迫在眉睫之事而被喻为企业灵魂的企业文化也面临着被迫调整的局面在这轮结构性调整中怎么使得企业文化起到推动企业发展
企业文化与企业可持续发展4月28日(周六) 广州凯旋华美达大酒店 讲师简介 吴春波-GEC管理顾问中国最大民营企业的企业核心价值体系与核心管理制度的设计制定者先后为十多家著名企业设计与组织实施企业核心理念工程人事考核制度薪酬报酬制度员工持股计划等核心管理制度担任深圳华为的高级管理顾问是《华为基本法》的主要制订者同时还担任中国投资银行北京达因等多家企业的高级管理顾问以及日本横滨国立大学高
#
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报