人力资源师XXXX班考核鉴定规定内容领域理 论 知 识技 能 操 作职业道德专业知识上机综合评审题 型选 择 题简答综合分析文章写作答辩题 量25100100不少于3000字考核方式上机上机
人力资源管理师(助理师)统考周日班课程表一次交费循环上课免费重读考过为止2011年3月人力资源管理师(助理师)统考周日班课程表序号日期时间课程内容12011年8月28日 (星期天)10:00—12:0014:00--16:00人力资源规划(催老师)22011年9月4日(星期天)10:00—12:0014:00--16:00招聘与配置(郑老师)32011年9月11日(星期天)10:00—12:
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第一节绩效考评概述● 绩效的含义员工的工作绩效,是指他们那些经过考评的工作行为、表现及其结果。对组织而言,绩效就是任务在数量、质量及效率等方面完成的情况;对员工个人来说,则是上级和同事对自己工作状况的评价。企业通过对员工工作绩效的考评,获得反馈信息,便可据此制定相应的人事决策与措施,调整和改进其效能。● 绩效的性质 绩效的性质值得强调的是多因性、多维性与动态性。(一)绩效的多因性指绩效的优劣并不取
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中国国际经济合作学会[2011]商经合学经字第04号关于开展2011年高级人力资源管理师培训班的通知各有关单位:为了提高广大人力资源管理工作人员的综合素质规范人力资源管理人员的职业行为促进人力资源的开发满足广大劳动者和用人单位的需求依据国家相关规定的就业准入执证上岗的原则中国国际经济合作学会经济合作部将开展高级人力资源管理师国家职业资格考前培训工作具体工作交由北京中泰政建企业管理有限承办通过培
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级人力资源管理师公开课讲师:冯永辉冯永辉高级人力资源管理师企业职业培训师广东省作家协会会员浙江大学管理学院客座教授深圳人力资源研究会讲师高级研究员先后担任过新闻记者杂志主编跨国的人力资源经理行政总监厂长等职务现任深圳市缔之美物业管理有限中央人力资源总监兼深圳副总经理讲师简介 先后在各类国家级刊物
人力资源部培训课程安排表员工培训课程表 第一部分 岗前培训 课程 课题 内容 课时 企业概况 1. 简介 创业史 董事局介绍 行政机构介绍 属下机构介绍 发展历程介绍 小时 2. 企业文化 企业标志涵义 企业口号 企业理念 企业精神 企业发展战略 2小时 3. 制度 考勤制度 工作规章制度 薪酬制度 扣罚条例 人
2007年5月企业人力资源管理师三级真题 卷册一:理论知识第一部分职业道德??????????(第l25题共25道题)????????????????????????????????(一)单项选择题(第l8题)l关于道德的说法中正确的是( )(A)道德内含着一种重要的精神力量?????? (B)道德是尊长对晚辈下属进行有效管理的要
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