大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • .doc

    导师考核评价制度导师是实施各项教育教学工作的得力助手 是学生成长成才的具体指路人为了调动导师工作的积极性 提高学生工作的管理水平 现制定导师工作考核办法 充分体现导师班级动态管理效果个人能力素质和应对重要工作的表现 以保证导师工作质量的不断提高一建立对导师工作的评价机制通过检查导师工作的日常工作运作记载结对学生的反馈和发展表现查看学生成长档案材料和班主任年级组教师情况反映等评价导师工作成效学校

  • .doc

    1 目的为引导新员工快速融入通过导师师傅的言传身教帮助其快速成长2 定义与范围2.1 导师制即导师带学生以带成器为目的辅导期为1年辅导对象为营销服务研发财务质量商务IT制造管理人力资源等岗位原则上适用于职称体系人员2.2 师徒制即师傅带徒弟以带进门为目的辅导期为半年辅导对象为技工文员800话务员经警接待员服务员司机等岗位凡不适用导师制的适用于师徒制3职责3.1人力资源总部人事管理部设导师

  • .doc

    第三章 考勤考核管理制度对员工的考勤和考核是企业人力资源管理中的一项重要内容过去对员工的考勤考核制度往往过于教条化把员工当作机器一样对待缺乏人情味而现代注重人本管理其考核制度的目的是使员工融入融入团队之中从而创造更大的效益其主要内容包括一员工考勤管理制度第一条 为加强员工考勤管理特制定本规定第二条 本规定适用于总部各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定各企业自定的

  • .doc

    调度班考核管理制度为了使调度班在日常工作中达到高标准高要求以标准化调度班为目标特制定调度班考核管理制度调度班室外室内卫生要干净整洁不应放杂物发现脏乱现象扣罚当班10元每人次当班期间严格执行各项调度纪律不能擅自离岗有事离开调度班应有符合条件的值班员替班发现无故脱岗扣罚20元每人次每月业务学习会议安全活动等按时参加无故不参加扣罚10元每人次在当班期间按规定着装 挂牌上岗不按规定执行10 元每人

  • 带徒.doc

    紫金铜业导师带徒管理制度第一章? 总 则第一条 为全面贯彻人才强企战略加快我司人才培养步伐特制定本制度第二条 导师带徒是指具有良好职业道德优良岗位技能的人员通过签订师徒协议一对一或一对多地指导新入职的大中专毕业生以提高其技术业务水平的一种培养方式第三条 导师带徒的期限需根据岗位的实际需要和培养阶段确定 第二章 师徒条件产生办法及师徒结对形式第四条 师徒条件一导师基本条件:具有良好的职业道德

  • 北重.doc

    目录 TOC o 1-3 h z  HYPERLINK l _Toc498227994 一总则 PAGEREF _Toc498227994 h 2 HYPERLINK l _Toc498227995 二考核指标 PAGEREF _Toc498227995 h 3 HYPERLINK l _Toc498227996 三部门考核细则 PAGEREF _Toc49

  • 绩效.doc

    制度编号:WAS.GMO-SYS08008文件级别:普通标题:绩效考核管理制度页数:共 8页拟稿: 颁布日期: 复审: 适用部门: 各部门批准: 致: 四川沃尔森装饰系统工程有限绩效考核管理制度第一章? 总则 第一条? 目的 为了建立和完善的员工绩效管理系统使员工的贡献得到认可并提高员工的绩效使得到可持续性发展特别定本规程第二条:理念1以岗位职责为根本目标计划为基础依据关键业绩

  • 绩效.doc

    绩效考核管理制度第一章 总则第一条 为进一步规范绩效考核工作明确考核内容与程序特制订板制度第二条 绩效考核的基本原则为:公平公正公开第三条 本制度适用于各部门第四条 综合管理部位绩效考核的归口管理部门第二章 考核形式与权限第五条 绩效考核采用由上至下的层级考核制并分为季度绩效考核和年度绩效考核季度绩效考核成绩为季度绩效工资分配的主要依据年度绩效考核为年度绩效工资分配

  • 品质.doc

    ________________有限品质考核管理制度编 制:品管部审 批:生效时间:目 录第一章 总则1第二章 职责1第三章 质量事故分类3第四章 质量事故处理办法4第五章 奖惩办法5第六章 附则6品质考核管理制度 总 则第一条 为规范质量管理工作建立品质管理考核体系促进质量管理工作的持续改进特制定本制度第二条 本制度适用于本

  • 绩效.doc

    深圳市信濠精密组件有限绩效考核管理制度批准: 日期: 拟定: 日期: 修改记录表改前版本修改章节修改内容简要修改人修改日期改后版本无第一次成文XXXA0A0 目 录 目的 …………………….……..………

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部