薪酬管理辅导名词解释薪酬支付制度:是指由国家以法规形式规范各用人单位的薪酬支付行为目的是保障员工通过劳动获得薪酬的合法权益2年薪制 :所谓年薪制是以企业生产经营调期年度为单位确定经营者的基本报酬同时根据经营成果再确定其风险收入的薪酬制度3工效挂钩:是指国家在核定企业工资总额基数和确定工资总额与效益的增减比例基础上企业工资总额随企业效益的增减而自行增减4工资标准:又称工资率是指按单位时间(小时日
2012学年度第一学期《薪酬管理》复习题及答案单项选择1影响企业整体薪酬水平的因素不包括( D ) (A)产品的需求弹性 (B)工会的力量 (C)企业的薪酬策略 (D)职务或岗位 2适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了( B )原则 (A)对外具有竞争力 (B)对员工具有激励性 (C)对内具有公正性 (D)对成本具有控制性 3五一期间.小李在加班应支付给小李工资( C )的报酬 (A
薪酬管理试题A一单项选择题(共15小题每小题2分共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的请将其代码填写在题后的括号内错选多选或未选均无分1.最早出现的薪酬理论是( )A.最低工资理论 B.差别工资理论C.工资基金理论D.集体谈判工资理论2.双因素理论( )年提出的A.1958 B.1959 C.1560 D.15623.传统工资形式是( )A.职位
薪酬管理试题A一单项选择题(共15小题每小题2分共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的请将其代码填写在题后的括号内错选多选或未选均无分1.最早出现的薪酬理论是( )A.最低工资理论 B.差别工资理论C.工资基金理论D.集体谈判工资理论2.双因素理论( )年提出的A.1958 B.1959 C.1560 D.15623.传统工资形式是( )A.职位
薪酬管理本科模拟题一单选题1对雇主而言薪酬的功能有( )A:增值功能 B:经济保障功能 C:满足安全需求 D:心理激励功能2薪酬确定的影响因素中企业外部影响因素包括( )A:企业经济效益 B:企业薪酬政策C:企业生命周期 D:民族文化和风俗习惯3在薪酬的组成要素中奖金属于下列哪种薪酬类型
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薪酬管理试题B一单项选择题(共15小题每小题2分共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的请将其代码填写在题后的括号内错选多选或未选均无分1.下列不属于薪酬计算方式的是( )A.按时计酬 B.按人计酬 C.按绩计酬 D.按件计酬2.基本工资一般由( )决定A.职位 B.能力 C.年龄 D.职称3.被称为工资铁律的是( )A.职位工资理论 B
薪酬管理 一单项选择题(本大题共20分共 10 小题每小题 2 分)1. 基层管理人员的基本薪金的确定可采取()的方法来确定针对不同等级的岗位赋予不同的薪金水平 A. 技能薪酬体系 B. 职位薪酬体系 C. 能力薪酬体系 D. 以上都可2. 下列不属于企业补充保险计划的是() A. 企业补充养老金计划 B. 集体人寿保险计划
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