2014经济师初级人力知识点及例题 第一章第一节第一节人格及其理论知识点一人格的概念X知识点二人格的影响因素XZ知识点六大五人格理论X知识点七大七人格理论Y知识点八人格特质在组织管理中的价值Y知识点一人格的概念X心理学:人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格(08年)组织行为学:人格是理解员工的思想情感行为方式以及对组织和工
2013经济师初级人力知识点及例题 第一章第一节第一节人格及其理论知识点一人格的概念X知识点二人格的影响因素XZ知识点六大五人格理论X知识点七大七人格理论Y知识点八人格特质在组织管理中的价值Y知识点一人格的概念X心理学:人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格(08年)组织行为学:人格是理解员工的思想情感行为方式以及对组织和工
2014经济师初级人力知识点及例题 第十一章第一节第一节 劳动力市场概论知识点一劳动力市场的基本内涵(Y) 知识点二劳动力市场的特征(X) 知识点三劳动力市场结构(X)知识点一劳动力市场的基本内涵(Y) 1.定义(1)劳动力市场是一种要素市场是劳动力或者劳动服务进行交易和流通的市场(2)劳动力市场是在市场经济条件下对劳动力这种最为重要的生产型资源进
2014经济师初级人力知识点及例题 第一章第五节第五节价值观知识点一价值观概念X知识点三工作价值观Z知识点四中国人的价值取向X知识点五自我价值定向理论Z知识点一价值观概念X(0812年)是人们关于事物重要性的观念是依据客体对于主体的重要性对客体进行价值评判的选择的一种标准1.从价值观的主体角度来考虑它既是一种个体现象也是一种社会现象还是一种文化现象2
2014经济师初级人力知识点及例题 第五章第一节第一节工作分析概述知识点一工作分析及相关基本概念(X)知识点二工作分析的内容(Y)知识点一工作分析及相关基本概念(X)(091112年)1.定义:工作分析即通过系统分析的方法来是确定工作的职责以及所需知识和技能的过程2.与工作相关的几个概念(1)职业:跨行业跨部门基础上的综合层次的工作(2)工作族:相似
2014经济师初级人力知识点及例题 第十章第一节第一节 员工入职在职及离职管理知识点一录用信(X) 知识点二试用期(X) 知识点三应届毕业生录用管理(Y) 知识点四社会保险管理(Y) 知识点五加班管理(X) 知识点一录用信(X) 1.定义: 录用信是以信函的形式传递录用信息的方法其法律含义是一种要约因此录用信会对用人单位产生法律约束2.内容:(1)
2014经济师初级人力知识点及例题 第六章第一节第一节 人员招聘概述知识点一招聘的含义(Y)知识点二建立人员招聘与录用系统的意义 (X)知识点三人员招聘的原则(X) 知识点四人员招聘中的主要技术性方法(Z)知识点一招聘的含义 (Y) 1.定义:招聘是指在企业总体发展战略规划的指导下制定相应的职位空缺计划并决定如何寻找合适的人员来填补这些职位空缺的过程
2014经济师初级人力知识点及例题 第七章第一节第一节 绩效管理概述知识点一绩效管理相关概述(X)知识点二绩效考核与绩效管理的区别和联系(X)知识点三绩效管理在人力资源管理中的作用(Y)知识点一绩效管理概述(X)※(0911年)1.绩效的概念它是指具有一定素质的员工在职位职责的要求下实现的工作结果和在此过程中表现出的行为是对工作行为以及工作结果的一种
2014经济师初级人力知识点及例题 第九章第一节第一节 培训与开发概述知识点一培训与开发的目的(Y)知识点二培训与开发的类型(XY)知识点一培训与开发的目的(Y)(一)帮助员工胜任本职工作(二)提高组织或个人的绩效(三)增强组织或个人的适应能力(四)增强员工对组织的认同感和归属感 知识点二培训与开发的类型 (一)不同对象的培训与开发 (X)※ 1.决
2014经济师初级人力知识点及例题 第八章第一节第一节 薪酬概述知识点一薪酬的概念及本质(Y) 知识点二薪酬的基本构成(X) 知识点三影响薪酬设定的因素(X) 知识点四薪酬的作用(Y) 知识点一薪酬的概念及本质(Y)(13年) 1.定义: 薪酬是指在雇佣关系存在的前提下员工在从事劳动履行工作职责并完成工作任务之后所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报
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