2010年人力资源管理师教材考试要点及题型最新分析(注:紫色为选择题型蓝色为简答题红色为分析题★为必须掌握内容)命题视角一:考察对基本概念的理解程度主要考察的是常识性的概念定义例如:面试中的晕轮效应表现为( )(A)所有的考官都向应聘者问类似的问题 (B) 考官没有将有关应聘者的信息整合起来(C)考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数 (D)考官仅基于某方面的特性
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12年最新人力资源师考试要点及题型分析(注:紫色为选择题型蓝色为简答题红色为分析题★为必须掌握内容)命题视角一:考察对基本概念的理解程度主要考察的是常识性的概念定义例如:面试中的晕轮效应表现为( )(A)所有的考官都向应聘者问类似的问题 (B) 考官没有将有关应聘者的信息整合起来(C)考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数 (D)考官仅基于某方面的特性来判断应聘者的整体素质
声明:本由 大家论坛经济师考试专区 收集整理请注明出自 更多经济师考试信息考试真题模拟题: 大家论坛全免费公益性经济师考试论坛等待您的光临2011年中级经济师考试《人力资源管理》教材变化分析2011经济师《中级人力资源管理》教材变化分析2011年经济师考试教材已经出版发行2011年《中级人力资源管理专业知识与实务》辅导教材较往年前三部分变化不大第四部
一人力资源开发的目标 人力资源开发目标的特性:开放目标的多元性开发目标的层次性开发目标的整体性 人力资源开发的总体目标:促进人的发展是人力资源开发的最高目标开发并有效运用人的潜能是根本目标 人的潜能包括生理潜能和心理潜能人的心理潜能是有限的而人的心理潜能却是无比巨大的 二人力资源开发的理论体系 包括心理开发生理开发伦理开发智力开发技能开发和环境开发 开发人力资源的前提:保护人力资
一人力资源开发的目标 人力资源开发目标的特性:开放目标的多元性开发目标的层次性开发目标的整体性 人力资源开发的总体目标:促进人的发展是人力资源开发的最高目标开发并有效运用人的潜能是根本目标 人的潜能包括生理潜能和心理潜能人的心理潜能是有限的而人的心理潜能却是无比巨大的 二人力资源开发的理论体系 包括心理开发生理开发伦理开发智力开发技能开发和环境开发 开发人力资源的前提:保护人力资
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1内部招募:通过内部晋升工作调换工作轮换人员重聘等方法从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动 内部招募 优点 ①准确性高②适应性快③激励性强④费用较低 缺点 ①导致内部矛盾加大员工和部门之间的竞争②容易造成近亲繁殖缺乏创新 外部招募 优点 ①带来新思想和新发法②有利于招聘一流人才③树立形象的作用 缺点 ①筛选难度大时间长②进入角色慢③招募成本大④
工作岗位评价指标与标准 【知识要求】 一工作岗位评价要素和指标的内涵 二确定工作岗位评价要素和指标的基本原则(2008年5月考试多选题)(2008年11月考试单选题) 三权重系数的基本理论 (一)权重系数的内涵 (二)权重系数的类型 1.从权数的一般形态看:自重权数和加重权数 2.从权数的数字特点看:采用小数百分数和整数 3.从权数的范围看: (1)总体加权:主要作用
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