资源争夺类面试题是无小组讨论面试中常见的一种题型此类问题适用于指定角色的无小组讨论考官会让处于同等地位的考生对有限的资源进行分配如让考生担当各个分部门的就一定数量的资金进行分配 资源争夺类面试题由于资源有限所以必然会在考场上出现生死拼杀的局面这也正是资源争夺类面试题的命题陷阱所在一旦考生没有意识到这一点难免会掉入陷阱导致难以解决的困境因此考生只有掌握一定的解题技巧才能从容应对资源
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一题型剖析(一)资源争夺型问题的概念资源争夺型问题适用于指定角色的无小组讨论面试中是让处于同等地位的考生就有限的资源进行分配(二)资源争夺型问题的测评要素资源争夺型问题主要考查考生的语言表达能力分析问题能力概括和总结能力发言的积极性和反应的灵敏性等二经典真题深度解读(一)经典例题飞达是一家中等规模的汽车配件生产最近由于总经理临近退休董事会决定从该的几个重要部门的经理中挑选接班人并提
跳槽是否有利于个人职业发展 对高科技的过度知识产权的保护是否会影响高科技的应用 管理是科学还是艺术 一群孩子在铁轨上玩一条A道正在使用中一条B道废弃A道上有9个孩子在玩B道上有2个孩子在玩这是一辆火车驶过来作为一名扳道工你该怎样做让火车在原轨道行驶还是让火车改道而行假如你是新上任产品部门经理需要从以下几个人中选择做助理就西游记的师徒四人你选择谁理由是什么无小组讨论精选题目2008-06-02
目 录TOC o 1-3 h u l _Toc4106 公务员考试无小组讨论面试真题 PAGEREF _Toc4106 3 l _Toc30851 云南省公务员考试面试真题:无小组讨论 PAGEREF _Toc30851 3 l _Toc8478 2010年7月24日上午云南省公务员面试真题:省直无 PAGEREF _Toc8478 3 l _
2014年宿州公务员面试:无小组讨论面试攻略欢迎加入中公QQ:2014宿州政法干警考试群260837838--推荐阅读-- t _blank 2014年安徽公务员面试专题 t _blank 2014年安徽公务员面试名师理论1对6实战演练欢迎加入2014年安徽公务员面试QQ群:366143011什么?是无小组讨论无小组讨论是企业在面试过程中经常使用的一种面试技术企业会采用
无小组讨论公务员面试真题展示中公教育上海分校( )制作:shof2013年公务员面试正在如火如荼的进行中在多省公务员面试中会有一些省份出现无小组讨论面试真题在无小组讨论中不指定谁是也并不指定每个应试者应该坐在哪个位置而是让所有受测者自行安排自行组织评价者只是通过安排应试者的讨论题目观察每个应试者的表现给应试者的各个要素评分从而对应试者的能力素质水平做出判断下面是中
无小组讨论面试评分表?综合分析20分??? 思路清晰善于抓住问题的关键分析问题深入全面能有效准确地把握和综合别人的观点组织协调20分:??? 在讨论中能够求同存异能够引导小组讨论方向把握小组讨论进程恰当的引导小组做好任务之间衔接以及各个程序之间的转换能够设法平息成员间的争议推动小组形成一致的意见人际沟通20分:??? 能够耐心倾听理解他人的情绪和观点有策略地与他人沟通态度和方式得体情绪稳定性2
2014白山公务员面试:三招教你争当无小组讨论中的 无小组讨论是考生普遍反映难度比较大的一种考试方式它要求一组应试者在不指定组长的情况下围绕给定的问题展开讨论考官根据应试者在讨论中的言语和行为表现对其相关能力和个性特征作出相应的评价它综合考察考生的能力包括沟通能力自控能力合作能力能力等但是最终的目的就在于考查应试者的表现尤其是看谁会从中脱颖而出成为自发的者那么接下来中公
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