#
#
完整的 URL 搜索引擎(分类搜索)和全文搜索引擎(关键词搜索)目录搜索引擎(分类搜索)全文搜索引擎(关键词搜索)目录类: 全文: :
Google的搜索服务退出了中国市场到了香港的新家很多互联网从业者都非常的一个问题是谷歌之后中国的搜索引擎市场格局将会发生什么变化中国搜索引擎产业将如何继续发展给各个相关IT企业带来什么样的影响中国互联网的未来将会怎样月光博客将从各个方面分析后谷歌时代中国的互联网生态 中国搜索市场现状 据艾瑞咨询的《中国互联网市场年度总结报告2009年》显示中国互联网经济整体市场规模达743亿网络
市场薪资提成管理制度总则本制度旨在提高市场员工工作兴趣和热情奖励先进鞭策后进体现选拔竞争激励淘汰为核心的用人机制适用范围所有参与市场招生的员工及其他涉及招生的人员薪资标准一市场专员的薪资构成底薪业绩提成业绩累计奖底薪:每个季度根据市场专员的实招人数进行考核和调整职级别合格优秀卓越基本工资2000元2200元2400元季度招生人数≧10人≧30人≧40人市场专员初次定级是根据其市场操作熟练程度来
职场大忌:跟同事谈论工资禁止在内部透露和谈论薪资在现在已经成为了很多的明文规定然而纵使是各大常常强调的高压线还是会有不少人去触及更有甚者把炫耀工资当作了一种乐趣 今年2月份在深圳市龙岗润鑫绿色能源有限上班的周先生就由于触犯了这条高压线而受到了严肃的处理 据润鑫绿色能源有限负责人汤世荣透露周先生是一个比较有行业经验的员工而且是领班所以给的工资相对较高但是周先生将有
市场部薪资核算方法岗位架构:市场部部长经理经理经理销售助理销售助理销售助理若干销售员若干销售员若干销售员市场部考核基本指标:1个人会员开发:a跑单方式:每天16个填单数出单数(成为会员的人数)/填单数累计每月在50以上b捆绑其他行业:出票数/出单数每月在20以上市场部部长岗位职责:1在的下制定销售计划带领部门销售人员完成企业旅行社的机票销售及信贷任务2根据的目标市场及顾客的潜在要
一职位基本信息: 职位名称: 市场管理员 部门名称: 商 场 部 直接主管: 商场部副经理 间接主管: 商场部经理 直接管理岗位数: 间接管理岗位数: 任职人签字: 直接主管签字: 二职位设置的目的:负责市场内部日常管理及相关费用的收缴工作三:工作关系(包
#
某商场薪资管理体系 一指导思想建立与市场经济及发展相适应的内部分配激励机制完善分配结构和分配方式员工工资与企业的经济效益挂钩实现整体经营目标二制定原则1.公平性:对外公平性内部公平性个人公平性2.竞争性:在社会和人才市场上企业的工资标准要有吸引力3.激励性:以员工岗位责任劳动绩效劳动技能等指标定岗定薪工资适当拉开差距体现按贡献分配4.经济性:考虑人力成本和企业的行业和效益的关系及阶段
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报