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随着中国经济全球化的快速发展并日益融入到国际市场的竞争机制下企业更要把裁员管理作为企业人力资源的正常职能活动要将裁员程序化规范化制度化更要基于企业人力资源战略去制订系统的裁员计划完成一整套的人力资源管理措施科学的人才退出机制可以使裁员制度选择范围更大操作更灵活其中人才退出机制中内部创业提前退休技能培训调岗自愿离职计划都是裁员管理的有效补充该文围绕着中小企业在外部环境急剧变化下大量裁员的现象具
消息称光大证券合规部门人员已经全部被停职发布时间: 2013-08-17 光大证券乌龙指 8月16日上午整个证券市场交易平淡无奇期盼着午间休盘的交易员们此时已经略显慵懒然而11:05A股市场金融地产石油类的几只重磅大盘股突然同时出现了极其诡异的直线飙升沪指盘中瞬间飙涨100多点大盘涨幅达到了5这个过程在两分钟左右就完成了整个市场都被惊呆了 一时市场里各种解读呼啸而出真正的816股市事件
双语:英七成职员称自己被上司欺负 Brits are among the most bullied workers in the world - with a staggering seven in ten having been picked on by bosses or colleagues a new study found More than a third 36 per cent
劳动合同法维权:被迫离职也可得到经济补偿金 小祁所在的效益不错,但其老板犯了“只让马儿跑得快,不让马儿多吃草”的毛病。小祁在职时,克扣其工资。当小祁欲离职时,先是不理不睬,急得小祁没办法只得提出解除劳动合同,这时才立即予以批准,但拒绝支付经济补偿。小祁看清的意图就是为了省下一笔经济补偿费后,通过向仲裁委申诉维护了自身权益,使的如意打算没能得逞。小祁是去年6月应聘到该
员工离职指引填写《员工离职申请表》转正人员提前30天递交《员工离职申请》未转正员工随时递交申请人力资源开发中心通知办理离职并开具离职证明办理交接手续部门经理审批主管副总总监审批人力资源开发中心审批人力资源开发中心主管审批总经理审批(部门经理以上)手续必须全部办理完毕并无异议方能离职并结算工资离职批准后15天内完成工资结算不能前来领取工资的需本人书写委托书委托转入帐户的需注明银行名称帐
企业裁员调岗调薪内部处罚员工离职风险风范与指导目 录一面试登记表/5二劳动合同变更协议书/7三企业规章制度实例参考 前言/8 企业简介/9 企业规章制度总则/10 入职制度/11 试用期管理制度/12 考勤制度/13 休假制度/14 加班制度/15
员工离职薪资结算表 姓?? 名 ?部???? 门 ?职??? 位 ?入司时间 ?合同到期日 ?学???? 历 ?离职类别 □辞职?? □辞退?? □除名?? □自动离职??? □合同到期?? □其它本部门移交 部门负责人签字: 年 月 日行政移交?服装工具办公用品 □已交 移交人签字: 日期退 宿
员工离职证明书 年 月 日
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