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2010 年 11 月
第 30 卷 第
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第26卷%第4期
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摘 要自我国加入WTO以来国内的企业正逐渐融入到了一个全球化的经济环境中国内国际间竞争愈演愈烈不断提高人力资源管理的水平不仅是发展经济提高市场竞争力的需要也是一个企业长期兴旺发达的重要保证更是一个现代人充分开发自身潜能适应社会改造社会的重要措施而我国中小企业的人力资源管理还处在探索和起步阶段存在着种种问题已经成了中小企业健康长远发展的绊脚石因此进行中小企业人力资源管理对策研究迫在眉睫势在必
我国中小企业人力资源开发现状问题及对策:牛淑凡单位:江西三鑫医疗器械有限内容摘要 人力资源开发是企业经营战略的一个组成部分是企业发展与成功的关键因素也是实施企业经营战略的一个重要方面而目前我国有很大一部分中小企业在人力资源开发方面存在的众多问题成为制约其发展壮大的瓶颈本论文研究从基本理论分析入手在理论研究中首先就人力资源开发的现状进行了阐述以此为基点剖析了我国中小企业人力资源开发
我国企业人力资源管理现状浅析 人力资源管理是一门理论性技术性及实践性很强的工作作为一名合格的人力资源管理工应对企业人的人性有比较深入的理解掌握较为熟练的心理测评技术和工作分析技术及时了解国家有关人力资源管理政策等这样才能有效地完成人力资源的获取整合保持与激励控制与调整开发等方面的工作与规范化的企业人力资源管理要求相比目前我国大部分企业的人力资源管理还处在希望尝试却不知所措的特殊境况具
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