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  一单项选择题1人员测评在人力资源管理领域中主要是指( )的测评及其工作绩效的测评 A.举止相貌 B.身体状况 C.智慧才能 D.人员素质2有的人活泼好动有的人沉静安详有的人快言快语有的人木讷寡言有的人思维敏捷有的人反应迟钝这些现象体现了素质的( ) A.隐蔽性 B.差异性 C.分解性 D.表出性3人员招聘晋升测评一般属于( )测评

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  人员素质测评，是指测评主体从特定的人力资源管理目的出发，运用各种测量技术，收集受测人在主要活动领域中的表征信息，对人的素质进行全面系统的评价，以求对人有客观、全面、深入地了解，从而为人力资源开发和管理提供科学的决策依据。人员素质测评（也称为人事测量）是心理测量技术在 \t _blank 人力资源管理领域的应用。指的是以心理测量为基础，针对特定的人力资源管理目的，如招聘、安置、考核、晋升、

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  管理人员诫勉语：无功便是过平庸即是错有为就有位无为必让位管理人员素质要求勤奋第一勤奋观：比别人勤奋一点点就能超出别人一大步勤能补拙勤能拓业：创业靠勤奋发展状大更靠勤奋松懈消沉勤奋砺志：永葆斗志基业长存坚决服从纪律先行高度认可价值观制度于首位人人无特权：抛却优越感和法不责众的思维以身作责身先士卒：令必行禁必止严谨意识根植于心1责任心是严谨的根本是对内对外核心竞争力之一2责任大于能力:能力只能通过

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