医院护士长月考核表2010-07-06 19:08 【 javascript:fontZoom(16) t _self 大 javascript:fontZoom(14) t _self 中 javascript:fontZoom(12) t _self 小】【 t _blank 我要纠错】内容考核内容考核标准评价方法一行政管理20分1服从总 o 护士 t _b
护士长与医院核心竞争力 中国卫生人才网 ??2009-08-03 文华? 静??? 姚克勤??? 裴国芹??? 张? 燕??? 王? 娴??? 欧阳涛(摘自《中国卫生人才》杂志)护士长作为护理服务工作的实施者和管理者其人性化管理和科学管理能力的提升在护理管理领域中已得到广泛与共识护士长必须以科学的理念发展的思路创新的管理正确分析护理服务工作面临的新形势新任务不断改进和完善服务流程运用综合管理方
长沙南仁医院护士考核标准项目分值考核内容扣分依据奖分依据护理质量50分)1岗位职责落实情况(10分)①重病人新病人的治疗未实行床头交接 扣5分②未及时巡视病人治疗每发现一次扣2分③时间用药漏用一次及时补救未造成不良影响扣3分造成不良后果者扣10分④上班在护士站扎堆聊天 相互嬉闹每人扣1分健康宣教不到位 扣分未做者扣1分2基础护理情况(10分)①病人颜面脏指甲长 每人次扣分②未进行宣教而发生跌倒坠床
长沙南仁医院护士考核标准项目分值考核内容扣分依据奖分依据护理质量50分)1岗位职责落实情况(10分)①重病人新病人的治疗未实行床头交接 扣5分②未及时巡视病人治疗每发现一次扣2分③时间用药漏用一次及时补救未造成不良影响扣3分造成不良后果者扣10分④上班在护士站扎堆聊天 相互嬉闹每人扣1分健康宣教不到位 扣分未做者扣1分2基础护理情况(10分)①病人颜面脏指甲长 每人次扣分②未进行宣教而发生跌倒坠床
中医院非临床护士长考核标准考核部门部门考核时间被考核人员科 室职 务被考核时段项目考核内容质量标准检查方法得分扣分原因组织管理20分科护理工作有年月计划和周重点以及年总结护士长手册及时填写内容真实准确完整服从护理部安排排班科学合理病区护理工作月报表及时上交科室护理安全信息报表及时准确统计整改查一项不合格扣1分护理工作报表安全信息报表不符合要求一项扣1分不服从应急安排扣1分次排班不合
江阴市第四人民医院护士长绩效考核月评分表 得分管理项目与目标评分方法得分备注1科室有质量安全服务管理组织建立质量安全服务标准有定期考核并能反馈落实台帐记录及时科室工作月有计划周有重点每天有安排质控有重点一项不符扣5-10分2科室合理使用人力资源有动态调配方案弹性排班病区开展优质
医院护士长工作总结200年是全国卫生系统继续深化改革的一年 一年来在院和护理院长及科护士长的帮助和指点下本着一切以病人为中心一切为病人的服务宗旨较好的完成了院布置的各项护理工作完成了2005年护理计划9xxxx以上现将工作情况总结 一认真落实各项规章制度 严格执行规章制度是提高护理质量确保安全医疗的根本保证 1 护理部重申了各级护理人员职责明确了各类岗位责任制和护理工作制度如责任护士巡
护士长考核标准科室: 日期:项? 目指 标标准分得分工作完成情况(10分)1.工作目标明确计划安排合理32.按时完成护理部布置的各项工作33.上报材料及时到会及时14. 及时填写并上报护士长手册15. 节假日参与病房值班2学习培训继续教育护理查房(10分)1.参加院里组织的各项培训22
护 士 长 考 核 标 准 : 科别: 检查时间: 得分: 考核内容检查方法标准分扣分原因得分1.月工作计划和周重点查:计划合理有组织实施52.每周组织1次护理查房每2周有安排小讲课查记录:签名课件课齐全放置合理103.每日参加交班进行晨会提问向护士阐明当日危重患者的护理要点及要求查记录:提问有记录交带护理要点及要求与当日
护士长综合考核科 室: 住院部 2015 年 05 月 19 日 项 目姓 名医德医风劳动纪律沟通能力工作态度工作效率科室学习组织协调护理部评价优 良 差优 良 差优 良 差优 良 差优 良 差优 良 差优 良 差优 良 差护士长综合考核科 室:住院部
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