美国的薪金制度美国的薪金制度的基本特点是:没有全国统一的薪金制度和标准薪金主要通过雇主和工会组织集体议价商定员工福利也因企业的不同而不同但国家规定了最低工资水平实行弹性的刺激性的薪金制度 薪金级别多级差小升级频繁有的企业每年进行升级升级时进行严格考核 ⑤最高工资与最低工资的差别较大前者是后者的十几倍乃至几十倍且薪金受种族性别等影响 1.薪金形式与薪金标准 美国企业都各自决定本企业的薪金政策和员
日本的薪金制度1.日本的薪金制度特点 (1)重视分配对生产的促进作用和调节劳资矛盾的作用日本在20世纪60 年代提出高生产高消费的口号和国民收入倍增计划调动了积极性从1950- 1970年的20年中生产增长了20倍即每年递增而工资相应则每年增长5-6 (2)以行为科学理论为基础实行年功序列制稳定员工队伍协调劳资矛盾 (3)奖励以发明创造奖和年终奖为主刺激职工学习技术一般不实行经常性的生产奖
薪金管理制度1.总则1.1 为使员工的薪金管理规范化制度化特设立本制度1.2 有关薪金薪金计算薪金发放除另有规定外均依本制度办理1.3 员工的薪金是根据其技能素质及其担任工作的难易程度责任轻重工作效果等综合因素核发1.4 顾问临时人员薪金根据其实际情况另行规定或参考本制度核发1.5 本制度是企业管理制度的重要组成部分由综合部负责解释2.薪金构成的薪金结构由技能工资职务工资职责补贴
员工工资薪金制度第一章 总则按照经营理念和管理模式遵照国家有关劳动人事管理政策和其他有关规章制度特制定本方案本方案与2010年7月1日起执行第二章 原则按照各尽所能按劳分配原则坚持工资增长幅度不超过本经济效益增长幅度职工平均实际收入增长幅度不超过本劳动生产率增长幅度的原则结合的经营管理特点建立起规范合理的工资分配制度以员工岗位责任劳动绩效劳动态度劳动技能等指标综合考核
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奖金制度市场计划(精)1梦想 2趋势 3背景 4产品 5奖金制度一梦想车子房子从来不规定谁能拥有谁不能拥有二趋势网络金融保险直销(西欧60日本80中国33—5年取代日本3—80=庞大商机)三美罗国际大连(母)美罗药业成立1925年80多年历史1948年新中国第一家国营医药企业1958年独立研发红霉素2000年上海A股上市(股票代码600297)15家分9家子3个药物研究
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美国大学奖学金制度一 助学金(Fellowship)助学金是一种金额最高但竞争最激烈的非服务性奖学金一般情况下如果获得助学金便获得了全奖即除了免学费杂费住宿费保险费书本费以外还给学生一定金额作为其个人消费费用(personal expenses)通常情况是研究生院的奖学金二 奖学金(Scholarship)奖学金的形式可以是规定一定的金额数量作为某种奖励形式发给成绩优异或合格的或有特长的学生也可以
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