2014经济师初级人力讲义 第十二章第二节第二节 就业与失业知识点二中国的就业统计(X) 知识点三中国对失业的界定与失业统计(Y) 知识点四失业率与劳动力市场存量—流量模型 (X) 知识点五中国的失业率统计问题(XY) 知识点二中国的就业统计(X) 我国从1995年1月3日起开始试行新的就业调查统计办法1.实际操作中不充分就业人员的标准有三条:一
2014经济师初级人力讲义 第十章第二节第二节 企业规章制度管理知识点一员工请假管理制度(X) 知识点二企业奖惩制度(Y) 知识点一员工请假管理制度(X)※分病假和事假两种①企业不能擅自增减病假期的期限更不能将病假视为事假处理②职工连续工作满一年的享受带薪年假③孕期女员工提出假期申请企业可以酌情处理知识点二企业奖惩制度(Y)1.对象和时机:对谁
2014经济师初级人力讲义 第二章第二节第二节 团体内部的沟通知识点一沟通的概念和作用 X 知识点二妨碍沟通的因素 X 知识点三克服沟通障碍的途径 Y 知识点四沟通的方向 Y 知识点一沟通的概述 X ※沟通的概念:指信息在人与人之间的传递目标是使接受者理解信息的含义沟通的作用:控制激励情感表达信息流通(1011年) 双向沟通过程: 一
2014经济师初级人力讲义 第十一章第二节第二节 劳动力市场均衡知识点一劳动力需求的性质(Y) 知识点二劳动力需求曲线(Y) 知识点三工资率变化对劳动力需求量影响(X) 知识点四其他要素变化对劳动力需求量的影响(Z) 知识点五劳动力供给的概念及其内涵(Y) 知识点六个人劳动力供给曲线的形状及其内涵(X) 知识点七影响一个社会的劳动力供给总量的因素
2014经济师初级人力讲义 第十五章第二节第二节 劳动合同履行与变更知识点一劳动合同履行的原则(Y) 知识点二用人单位与劳动者的义务(Y) 知识点三特殊情形下的履行(Y) 知识点一劳动合同履行的原则(Y) 劳动合同的履行是指劳动合同的双方当事人按照生效后的劳动合同约定履行各自的义务享受各自权利的行为劳动合同履行应遵循以下原则:(1)全面履行原
2014经济师初级人力讲义 第十二章第一节第一节 工资水平与工资差别知识点一货币工资与实际工资(X)知识点二确定工资水平的实际因素(XY) 知识点三工资水平与生产率(X) 知识点四工资水平与企业规模(Y) 知识点五工资差别概念的界定(X)知识点六不同产业部门间工资差别形成的原因(X)知识点一货币工资与实际工资(X) 1.定义:(1)货币工资:
2014经济师初级人力讲义 第八章第二节第二节 职位评价与薪酬调查知识点一职位评价的概念(X) 知识点二职位评价的原则(Y) 知识点三职位评价的流程 (Y) 知识点四职位评价的方法定义(XZ) 知识点五排序法(X) 知识点六分类法(X) 知识点一职位评价的概念(X) (1011年) 1.概念:是在工作分析的基础上系统地对各职位价值进行评价从而确定
2014经济师初级人力讲义 第九章第二节第二节 培训与开发程序知识点一培训与开发的需求分析 (XZ)知识点二培训与开发计划的制定(Z) 知识点三培训与开发的实施(Y)知识点一培训与开发的需求分析(X)既是确定培训与开发目标设计培训与开发计划的前提也是进行培训与开发效果评估的基础因而成为培训与开发的首要环节 (一) 需求分析的内容 ※ 需求分析
2014经济师初级人力讲义 第二章第三节第三节 团体决策知识点一团体决策的概念 Y 知识点二团体决策的优势 X 知识点三团体决策的缺点 X 知识点四团体极化 X 知识点一团体决策的概念 Y 由多人共同完成的决策过程 在组织中经常要进行团体决策因为团体决策往往比一个人决策更为可靠正确性更高随着社会的发展人们越来越强调团体决策的作用和意义
2014经济师初级人力讲义 第一章 第二节第二节智力与能力知识点一能力的概念Y知识点二智力X知识点四躯体能力Z知识点五能力与工作的匹配Y知识点七者的胜任特征XZ知识点一能力的概念Y(1)能力是从事各种活动适应生存所必需的且影响生活效果的心理特征的总和(2)在组织行为学中能力决定了员工可以达到的绩效水平(3)一般情况下把能力分为智力和躯体能力知
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