用工管理规范手册(2010版)目录 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc250451575 第一章 总 则 PAGEREF _Toc250451575 h 3 HYPERLINK l _Toc250451576 第二章 劳动合同管理 PAGEREF _Toc250451576 h 3 HYPERLINK l _Toc25045
新员工入职管理规定 = 1 Arabic 1目的: 将新员工顺利导入现有的组织结构和文化氛围之中消除对新环境的陌生感使其尽快进入工作角色 = 2 Arabic 2适用范围:本制度适用于总部及各分(子)新员工入职管理 = 3 Arabic 3入职工作流程入职前入职前职责分工:.1总部各分子招聘负责人办理事项:.1.1将《录用通知书》发给被录用人
新员工入职管理规定1. 目的将新员工顺利引导现有的组织结构和文化氛围之中消除对新环境的陌生感使其尽快进入工作角色2. 适用范围本规定适用于全体员工3. 入职工作流程. 入职前.1. 招聘专员与侯选人口头确认《录用通知书》且侯选人接受后将《面试评估审批表》及《录用通知书》交给入职手续办理人.2. 入职手续办理人将《录用通知书》及《入职登记表》发给被录用人员.3. 收到《接受录用确认书》后给用
新员工入职培训管理规定一培训目的:1.使新员工在入职前对有一个全方位的了解认识并认同的事业及企业文化坚定自己的职业选择理解并接受的共同语言和行为规范2.使新员工明确自己的岗位职责工作任务和工作目标掌握工作要领工作程序和工作方法尽快进入岗位角色二培训期间:新员工入职培训期1个月包括2—3天的集中脱岗培训及后期的在岗指导培训人力资源与知识管理部根据具体情况确定培训日期学校定于每学期开
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员工入职离职管理规定为规范及下属各单位员工的入职离职管理维护和员工的正当权益特制订本规定第一章 适用范围 本规定适用及下属各单位所有入职离职的员工不论何种原因均依本办法办理若有特例由董事长签字认可 第二章 入 职第一条 劳动合同签订 对于新入职员工人力资源部将按劳动合同法第十条规定在员工入职一个月内与其签订书面劳动合同如
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员工职称管理规定?第一章 总 则?第一条 为鼓励员工积极向上努力提高业务水平和能力与社会职称管理工作相适应和衔接特制定本规定?第二章 组织机构?第二条 成立非常设临时性专业技术职称小组小组规模依据企业规模确定通常为57人大型企业或企业还可在小组下分设各职称系列小组?第三条 职称管理工作具体由人事部承办?第三章 管理原则?第四条 凡具备专业技术职称侯选资格者均可申请职称评审?第五
员工离职管理规定????????第一条?? 凡被辞退开除解除劳动合同或自行辞职的员工均按本规定办理离职手续????????第二条?? 凡被辞退开除的或解除劳动合同的行政财务部以书面形式通知并说明理由明确离职日期????????第三条?? 凡职员自行辞职的应提前30天以书面形式提出辞职报告并写明理由交至总工????????第四条?? 总工签署意见后离职员工将报告送至行政财务部行政财务部经上报
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