塘桥初中奖励性绩效工资发放细则(讨论稿)根据《张家港市义务教育学校教职工绩效考核指导意见(试行)》(张教[2010]6号)文件规定为有利于调动学校教职工积极性有利于提高教师师德水平和业务能力有利于促进学校健康发展着力构建导向明确标准科学体系完善的教师绩效考核评价制度充分体现多劳多得优绩优酬重点向一线骨干教师和作出突出贡献的其他工作人员倾斜的考核分配原则特制订如下细则:一工作津贴:工作津贴由岗位津贴
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丹凤师范学校教职工绩效考核和奖励性绩效工资发放实施细则(试行)为搞好我校教职工绩效考核和奖励性绩效工资发放工作根据商洛市人事局财政局关于印发《商洛市事业单位实施绩效工资暂行意见》和商洛市教育局关于《商洛市教育系统教职工绩效考核和奖励性绩效工资发放指导意见》的精神结合我校实际制定本细则.指导思想以科学发展观为指导以实施绩效工资为契机充分发挥绩效工资的杠杆作用真正做到干与不干不一样干多干少不一样干好干
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乡镇卫生院职工奖励性绩效工资发放表单位 单位:元序号年绩效工资额按出勤扣除奖励性绩效工资以外工资额实领额签字123456789Created with an evaluation copy of Aspose.Wor
小学奖励性绩效工资分配办法2011年2月一分配基本原则1民主公开公平公正的原则2多劳多得优质优酬重贡献重实绩的原则3凸显岗位向一线教师教学骨干和成绩优异的人员倾斜原则二分配范围学校在编在岗教职工三奖励性绩效工资标准奖励性绩效工资每人每月190元四奖励性绩效工资分配办法(一)管理岗位(责任)津贴的发放管理岗位(责任)津贴约占奖励性绩效工资总量的15按月发放正校长30元副校长30元教导主任30元教导副
铜厂小学2010春学期奖励性绩效考核细则(暂行)考核项目考 核 要 素分值考核标准及办法教师自评分考核组考评分备 注师德不许打架斗殴吵架闹事4作调查不许设立赌窝诱人赌博4作调查不许借助任何势力向站校(园)发难4作调查不许阻挠站校(园)管理的贯彻执行4作调查不许诽谤诬告陷害他人影响工作4作调查不许损坏公共财产破坏环境卫生4作调查不许有损站校(园)声誉的言行发生4作调查不许有意影响
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新城算张小学教师奖励性绩效工资实施细则根据《商水县义务教育学校教师绩效考核实施办法》结合新城办事处中心校的实施办法及我校实际特制定本实施细则一师德(30分)1对违反《教师法》《中小学教师职业道德规范》及有关规定构不上组织处理的如体罚学生工作失误等造成不良影响引起家长校访者扣2分造成恶劣影响者扣5分2因工作疏忽在中或安全责任内发生学生安全事故或未能及时发现和制止杜绝安全隐患造成安全事件的发生扣责
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