员工兼职行为合法性分析来源:胡律师网 :上海律师 胡燕来 所属栏目:企业裁员安置 员工兼职行为合法性分析 从法律角度看 劳动关系是一种隶属性的关系我国上海市广东省和南京市 都曾先后出台过允许兼职的规定兼职人员在操作时 似乎都面临着这样一个实……员工兼职行为合法性分析从法律角度看劳动关系是一种隶属性的关系我国上海市广东省和南京市都曾先后出台过允许兼职的规定兼职人员在操作时似乎都面临着这样
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美工兼职合同书 甲方名称: 乙方名称: 甲乙双方经友好协商本着平等自愿诚实信任互惠互利的原则乙方接受甲方美工设计工作的委托经双方协商达成如下合作协议双方共同遵守一协议的有效期本政策条款对签约双方均发生法律效力各方应该信守协议有效期为贰零一一年肆月十日起至贰零一二年 贰 月 十八 日止二
单选题正确 1.员工职业化就是使员工在知识技能观念思维态度心理上等符合: ?A? 社会规范和职业标准 ?B? 职业规范和职业标准 ?C? 职业规范和法律要求 ?D? 社会规范和企业标准 正确 2.一个职业化的员工不应该: ?A? 有主动帮助别人的意识 ?B? 主动找差距 ?C? 主动显示自己的才能 ?D? 有坚决执行一切命令的意识 正确 3.要成为职业化的员工首先要具有: ?A? 职业化道德 ?B
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职员品行分析表职位项目类别具体考察内容评 价工 作态 度1.无故主缺席迟到早退情形2.上班时间是否浸沉娱乐场所3.工作内容不变业绩急剧下属否4.有事外出碰到紧急事却无法联系5.热衷于兼职事业 交友生活态度1.私人访客很多2.私人很多3.突然变得奢侈挥金如土4.未经报告上司而接受别人招待5.有花边新闻 金钱物品的处理1.没写出货单就出货2.没写退货单就处理货3.申请费用时
职员品行分析表职位项目类别具体考察内容评 价工 作态 度1.无故主缺席迟到早退情形2.上班时间是否浸沉娱乐场所3.工作内容不变业绩急剧下属否4.有事外出碰到紧急事却无法联系5.热衷于兼职事业 交友生活态度1.私人访客很多2.私人很多3.突然变得奢侈挥金如土4.未经报告上司而接受别人招待5.有花边新闻 金钱物品的处理1.没写出货单就出货2.没写退货单就处理货3.申请费用时
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