深圳市利来盈贸易有限薪酬体系及工资管理制度第一条:薪酬体系确定的原则及范围原则:在整体人力资源管理框架下,建立合适的薪酬管理体系,使员工的薪酬结构及分配机制不断趋于合理性,从而保障中短期及长期目标的实现总收入按照价值创造及分配的原则,不让奉献者吃亏。根据职位评估的结果(职位等级)及个人绩效(含能力,即潜在绩效)确定工资,根据绩效评定的结果确定奖金基本工资+全勤奖+岗位津贴+技术职级
4利来盈有贸易限薪酬体系及工资管理制度文件编号:编 制 人: 审 核 人:批 准 人:版 本 号:工资制度修订日期:生效日期:第 1 页 共 NUMS 4 页 深圳市利来盈贸易有限薪酬体系及工资管理制度第一条:薪酬体系确定的原则及范围原则:在整体人力资源管理框架下,建立合适的薪酬管理体系,使员工的薪酬结构及分配机制不断趋于合理性,从而保障中短期及长期目标
程序化服务QQ:150428686淘宝店铺: : 盈利来源于什么?文章来源:? 文章:? 发布时间:2008-03-09 盈利来源于什么? 盈利来源于什么?来源于一个完整的交易系统(或者说是一整套完整的交易规则)。该系统应当包括:入场条件、止损条件、出场条件、资金管理规则。???我们经常看到的投资心得,其实也就是上面各方面的点点滴滴。成功的交易者之所以成功,其实都是具备了一个完整的交易系
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员工薪酬体系转换方案(一)扣款基本工资绩效工资(月/季)工龄工资加班工资学历工资单项奖全勤奖住房补贴车补补助保险考勤实发工资原发工资增长/降低谭泽斌31564734150600304006009670913658%刘芳23523528150200304006007260683662%赵
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一般而言:员工的薪酬包括以下几大部分:基本薪酬(即本薪)奖金津贴福利保险我们将从以上几个方面为大家介绍爱购的薪酬管理下面我们为大家介绍一下薪酬和薪酬体系的基本概念一 薪酬薪酬是是单位支付给员工的劳动报酬包扩直接薪酬和间接薪酬 1直接薪酬包括工资奖金及年薪(1)工资工资由基本工资岗位技能工资工龄工资及若干种国家政策津贴构成(2)奖金是企业对员工超额劳动的报酬他们又与员工个人绩效挂钩也可与群体以及整个
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薪酬福利制度一 薪酬组成 员工收入由基本工资奖金及福利收入三部分构成均以税前数值计算 a) 中高级员工薪酬实行年薪制基薪以年薪的60发给货币形式发放的福利费为4700元年(午餐补贴1200元年过节费2100元年高温费800元年烤火费600元年)绩效薪酬在每年年终考核后视工作绩效发给绩效薪酬为年薪的0—40特别优秀的员工绩效薪酬可增至年薪的60 b) 普通员工每年享有14个月
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