80后职场人的职业选择现在的年轻一代实际上是中国社会转型中的一代注定要承受付出转型代价的一代他们的上一代实际上仍然在吃传统体制的旧饭并未真正的投入到市场竞争中他们的下一代将因为社会的不断进步而获得很大程度的劳动保障而他们这一代将注定在20年后的白领失业浪潮中变成中国社会最悲惨的人这是时代的代价没有办法的??????? 首先要澄清一广泛的说法:大学毕业第一份工作不重要??????? 这绝对是极
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80后职场新人如何理财
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8090后职场第一课强效解决职业心态与道德问题调整员工心态树立正确观念激发内在动力--------播种人生那一朵幸福的五色花授课形式:深厚的心理学文学教育学与管理学功底结合NLP教练技术催眠心理咨询等专业手法独创立体互动式培训风格生动实效如行云流水般自然温暖信手拈来善于从本源出发引导学员经由自省——内悟——外发实现要我动——我要动的转化达到事半功倍的态度与绩效改善引子:五色花吉祥的花改运的花
80后新的职场社交平台 70后的人们一点点品牌的概念都木有在网络上都不敢使用真名更谈不上网络上的社交了然后80后的到来各大论坛更是风靡一时随时就是SNS社区QQ 微博等交流平台然而这就是80后的新的职场社交平台也渐渐成为中国职场人士打造个人品牌的最新利器 CubicHR专家团队教你如何在职业社交网络上建立可信的个人品牌呢 首先必须拥有一份完善的个人档案与其他社交网络不同职业社交网络
职心法:择业问题大讨论第一回 择业模型在这里我想说的并不是技法而是心法就业的技巧其实不必过多地纠缠我希望能在更高的层面上去讨论职业的选择问题 首先在就业时候一般按照从大到小的范畴定位我推荐一个模型:产业=>行业=>企业=>职业其重要程度从高到低排列只有四个属性都符合了才算得上是真正成功的职业规划而在职业定位时一般是按从产业到职业的大到小顺序 首先产业的概念就是说生产提供某种产品的相关
80后职场新人另类生存法则--司马TA语录扬长避短胜于取长补短不要高估自己的能力不要低估自己的潜力只有变化才能赶得上变化如果一个人说不是钱的问题十有八九就是钱的问题如果你最近的工作很闲注意了这可能是危机的先兆你带着情绪工作没有人会可怜你反而会令人生厌低调做员工高调做工作让自己去适应环境因为环境永远不会来适应你办公室里千万不要吝惜你的掌声不要把别人对你的帮助视为理所当然忍耐是人生的必修课好心不
80后职场新人另类生存法则--司马TA语录扬长避短胜于取长补短不要高估自己的能力不要低估自己的潜力只有变化才能赶得上变化如果一个人说不是钱的问题十有八九就是钱的问题如果你最近的工作很闲注意了这可能是危机的先兆你带着情绪工作没有人会可怜你反而会令人生厌低调做员工高调做工作让自己去适应环境因为环境永远不会来适应你办公室里千万不要吝惜你的掌声不要把别人对你的帮助视为理所当然忍耐是人生的必修课好心不一定会
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