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三1.就业期望值过高就业价值观存在问题1.就业期望值过高就业价值观存在问题毕业不敢面对社会 5.缺乏创业冒险精神求稳心态过重人格缺陷总认为别人比自己好 1. 树立职业的理想4.拥有强大的自信心2011年9月
大学生就业心理问题研究 我们大学生就业问题的同时另一个与就业有关的问题却被我们忽视了.那就是大学生的就业心理问题. 由于缺乏就业经验和就业市场竞争激烈许多大学生倍受就业问题困扰他们在寻找工作的过程中或焦虑不安茫然不知所措或情绪亢奋四面求职一旦碰壁又灰心丧气或怨天尤人还有的学生优柔寡断患得患失整日心绪不宁以至影响了正常的生活和学习如何避免或减轻这种负性心理呢掌握以下四点是很有帮助的 第
大学生就业心理问题与调适 我国大学毕业生就业难已成为当今社会的热点问题随着高等教育由精英教育过渡到大众化教育大学毕业生数量成倍增长2002年全国高校毕业生只有145万而2008年实际需要就业的大学生已达600多万这些数字引起了全社会的广泛也使在校大学生产生了巨大的思想压力大学生在求职择业过程中出现了许多阻碍毕业生顺利就业的心理问题面对激烈的就业竞争如何引导大学生排除不良心理干扰促进大学
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关于大学生就业心理问题的研究 大学生作为一个特殊群体它的特殊之处在于承载社会家长以及自身高期望值的一种特殊群体自我定位比较高成才期望强社会对其要求也很高这使大学生面临很大的心理压力不仅这些最近就业难已成为众所周知社会问题毕业前的焦躁不安忧虑困扰者众多学生对他们进行毕业前的心理调适对促进大学生人格健全发展和充分就业具有十分重要的指导意义 近年来大学生就业难问题逐渐成为全社会的焦点各高校也把学生
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应用心理学就业前景究竟如何时间:2012-12-12 16:31:20 来源:HYPERLINK 考研论坛 点击数:2830HYPERLINK xinlixuekaoyanshuji参考书目HYPERLINK xilixuezhenti历年真题HYPERLINK xinlixuedagang考研大纲HYPERLINK etoolfeedbackbid=7免费资
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级大学生就业心理辅导魏钢焰浙江树人大学管理学院面试成功五大原则 1.你是未来的有利资产你需要传递给企业这个信息:你拥有帮助企业实现预期目标的潜在能力你是的宝贵资产而非包袱企业招聘人才是为了寻找宝贵的资产而不是慈善机关对失业的人施恩惠2.明确的人生目标对自已的前途有长期明确目标的人更易为企业赏识和任用具有积极自我成长概念的
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