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《劳动关系协调员》职业资格考试人力资源管理练习题 人力资源规划的作用是非人力资源规划的实质是根据组织经营方针通过确定组织人力资源来实现组织的目标 ()P17人力资源规划是一种战略规划是组织整体规划和战略的有机组成部分()P17一个完整的人力资源规划应该包括人员增长计划人员补定计划培训开发计划人员晋升计划调配计划()P17晋升规划实质上是组织晋升政策的一种表达方式()P18培训开发规划的目的是为组
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办公室工作内容示意图办 公 室 人力资源部行 政 部人力资源规划招聘与配置培训与开发薪酬管理绩效管理劳动关系管理印章管理车辆管理外协来访接待会议管理办公用品管理食堂管理行政管理总务后勤档案管理工会管理绿化卫生管理安全管理人力资源部工作内容一人力资源规划岗位职责:1全面统筹规划的人力资源战略和人力资源开发工作督促人力资源策略的执行2搭建人力资源平台
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第一章 人力资源规划P127 组织信息调查研究的三个阶段P133 (一)组织信息的分析(二)组织信息分析的结果应用将信息分析后的结果加以利用以使信息真正发挥其价值的阶段便是信息的应用阶段信息源的可靠性主要由以下几个方面来确定:该渠道过去提供的信息的质量:该渠道向你提供信息的动因:该渠道是否拥有该信息以及该渠道的可信度P135 组织一词希腊文原意是指和谐协调的意思一般称为社会组织包括正式组织和
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