相关文档

• 培训工作管理规范.doc

  业务部培训工作管理规范培训需求确定培训需求随时记录每三个月汇总整理分析各项需求的紧迫性及重要程度确定培训目的制定培训计划（包括课程项目完成课程大纲确定培训日期和城市费用预算并通过主管审核）二．培训准备1．根据培训课程项目及大纲收集培训课件素材（4天）2．制作培训课件报经主管的审定核决（3天）3. 确定培训人员名单并及时发布（1天）4. 根据需求填报单项培训经费预算和审批（1天） 5. 协调并确定培

• 社区慢病管理工作规范培训试题.doc

  戚墅堰区潞城街道社区卫生服务中心社区慢病管理工作规范培训试题 得分 一填空：1理想血压收缩压mmHg舒张压 mmHg21级高血压血压值范围收缩压为mmHg舒张压为 mmHg32级高血压血压值范围收缩压为 mmHg舒张压为 mmHg43级高血压血压值范围收缩压为 mmHg舒张压为

• 客户培训管理规范.doc

  客户培训管理规范文件编号： NW609102 生效日期： 受控编号：密级：秘密版次：修改状态：总页数9正文5附录4编制：马喜明审核：荣新杰 孟莉批准：孟莉沈阳东大阿尔派软件股份有限（版权所有翻版必究） : :   (海量营销管理培训下载) : 沈阳东大阿尔派软件股份有限  (海量营销管理培训下载)培训管理规范

• 服务规范管理培训.doc

  #

• 浅谈企业职工培训管理工作的规范化.doc

  浅谈企业职工培训管理工作的规范化一为何要规范职工培训的管理 企业是通过对资源的有效运作来追求效益的而在企业的所有资源中人力资源举足轻重从人力资源学的角度来说把员工安排在合适岗位上这是用人之道为此企业用人应从其受教育程度具备的技能工作经验与业绩等来判断其能力并人尽其才对于这一点也许目前许多企业都能认识到但几乎所有企业都存在这样一个问题即总是感到人才缺乏而事实上并没有那么严重更多情况下是企业缺少一

• 公司培训工作规范.doc

  区域培训工作规范目的：规范培训工作使培训具完整性适用范围：各大区各区域工作流程：各部门中心根据培训需求于培训实施前七天将经部门主管总监核准的培训方案提报至培训部经培训部会签后下发培训通知(见附件)由培训部主导的培训需于培训实施前五天经人力资源负责人签核后下发培训通知(见附件)培训计划确定后培训部须向授课讲师寄发讲师邀请函(见附件)外聘讲师需寄发讲师回执单(见附件)培训课程实施

• 员工培训操作规范.docx

  旌德交运出租车服务有限制度 签发：员工培训操作规范目 录 1. 目的 2. 适用范围3. 职责4. 培训分类5. 培训计划制定6. 培训实施流程7. 培

• 规范护工工作职责-强化护工培训与管理.pdf

  #

• 教育培训工作管理规定.doc

  中国人寿保险股份有限教育培训工作管理规定第一章 总则第一条 为加强对教育培训工作的统一规范管理推进教育培训工作的系统化专业化制度化持续完善有中国人寿特色的教育培训体系有效提升各类人员素质特制定本规定第二条 教育是向培训对象传授相关的知识理论培训是向培训对象进行相关业务技能的训练教育培训是对各职级各类别人员实施的应知应会的知识理论的学习和应具备的技能能力的训练第三条 教育培训的对象

• 规范化流程管理培训.doc

  规范化流程管理培训培训 讲师：谭小芳助理：13938256450官网培训时间：2天培训地点：客户自定培训对象：企业中高层管理者培训背景：——欢迎进入著名企管专家谭小芳老师的《规范化流程管理培训培训》部分讲程此培训使学员们领悟到:事实上正如前几版一样我们的目标就是要将理财演绎成一个高度统一的体系只负责把政策制定出来就万事大吉不是管理者尽职尽责的表现只有推进执行才是硬道理把握好与员工之间的距离感对