大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • .ppt

    Click 中国人力资源论坛forum.php人力资源报报服务过的客户

  • 1、课程.ppt

    #

  • 开发.doc

    #

  • .doc

    #

  • .doc

    人力资源部简章2011.新学期开始了我迎来了我的新伙伴我将携着梦想与伙伴共进步共同成长共铸人力资源部的辉煌今天的人力资源部仍在建设之中一切处于理论阶段尽管经过我一学期的努力但并未发挥出人力资源部在学生会这个家庭中的真正作用我的目标就是将人力资源部真正树立起来不断的完善以秉承部门有发展自我有实现的构想一:人力资源部框架图片PS组培训组视频制作组考核组 副部长部长日常组技术组如图所示:部长统筹一切工

  • .docx

    人力资源三级申报条件:(1)连续从事本职业工作6年以上。(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。(4)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。(5)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工

  • 管B.doc

    2003年上海市人才中介师《人力资源管理》(B)练习答案是非题(共11题11分选对的1分选错扣1分)美国工业心理学学家麦格雷戈提出来的X理论对人性的认识是:人生来好逸恶劳不求上进以我为中心习惯于保守把个人安全看得高于一切 P28 Y人们也将人力资源数量层次的规划称之为任用规划

  • 管理.docx

    人力资源管理简介人力资源管理的概念人力资源管理是指在 t _blank 经济学与人本思想指导下通过 t _blank 招聘 t _blank 甄选 t _blank 培训 t _blank 报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用满足组织当前及未来发展的 t _blank 需要保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称就是预测组织人

  • IPMA职业格证书.doc

    IPMA人力资源师职业资格证书简介美国国际人力资源管理协会(IPMA-HR)是1973年由公共人事管理协会和人事管理专业协会合并而组建的IPMA总部设在美国首都华盛顿近郊是国际上最有影响的人力资源管理协会之一IPMA开发的国际高级人力资源管理职业资格认证体系包括培训课程和两种考试证书:国际高级人力资源管理师(IPMA-CP)和国际高级人力资源管理专家(IPMA-CS)申请者需证明自己具有一定

  • -规划(三级).ppt

    国家职业资格培训教程 一企业人力资源规划的基本概念(3-1)退休解聘计划预算总额个人及部门的绩效标准衡量方法薪酬结构工资总额工资关系福利项目以及绩效与薪酬的对应关系等HRP的总目标 2010(二)工作岗位分析的主要内容 1416[案例] 企业销售部经理职位说明书————————————————————————— 职务名称:销售部经理 职务代名:1

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部