2014中级人力真题及解析(六)14.对于采取稳定性战略的组织而言人力资源管理的关键活动是( )A.制定特殊的人才保留战略留住关键员工B.迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简C.合并不同的人力资源管理体系建议全新的人力资源战略D.制定规划大量吸收与培训新员工【环球网校参考答案】A【环球网校解析】本题考查不同总体组织战略的人力资源需求稳定战略或维持战略:认为环境中机会非常有限决定继续维持目前的经
2014初级人力真题及解析(六)26.关于绩效考核方法的说法错误的是()A.以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性B.以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强C.以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确导向性强D.以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响【环球网校参考答案】B【环球网校解析】本题考查考核方法的分类按照考核导向分
2014中级人力真题及解析(二十六)67. 关于建立胜任特征模型的说法正确的是()A.通过明确企业期望的最终结果来构造适合本企业的胜任特征模型B.根据胜任特征与绩效的相关程度验证胜任特征模型C.通过工作分析和专家小组讨论的方法来定义绩效标准D.随机抽取一定数量的绩效优秀的员工作为效标样本之一E.采用比率分析法获取有关胜任特征的数据【环球网校参考答案】ABC【环球网校解析】本题考查胜任特征
2014初级人力真题及解析(十六)76.在其他条件不变的情况下资本价格与劳动力需求量之间的关系是()A.资本价格上升必然会导致劳动力需求量上升B.劳动力需求量上升会导致资本价格上升C.劳动力需求量下降会导致资本价格上升D.资本价格下降的替代效应会导致劳动力需求量下降E.资本价格下降的规模效应会导致劳动力需求量上升【环球网校参考答案】DE【环球网校解析】本题考查其他要素变化对劳动力需求量的影响
2014中级人力真题及解析(五)11.关于矩阵组织形式的说法正确的是( )A.矩阵组织形式在简单静态环境中效果好B.矩阵组织形式在简单动态环境中效果好C.矩阵组织形式在复杂静态环境中效果好D.矩阵组织形式在复杂动态环境中效果好【环球网校参考答案】D【环球网校解析】本题考查矩阵组织形式在复杂动态环境中较为有效12.通过无结构小组的交互方式来改善行为的组织发展方法属于( )A.敏感性训练B.调查
2014中级人力真题及解析(二)6.道格拉斯.麦克格雷格的X理论强调()A管理方式的独裁B工作中的人际关系C决策中的参与D管理中的人文关怀【环球网校参考答案】A【环球网校解析】本题考查风格X理论代表了传统权威的管理风格强调独裁7.根据保罗赫塞的者生命周期理论员工的知识技能水平决定(?)A.心理成熟度?B.能力成熟度?C.技能成熟度D.工作成熟度【环球网校参考答案】D【环球网校解析】本
2014中级人力真题及解析(九)21.关于工作特征模型理论的说法错误的是( )A.如果员工没有工作的自主权就会引起员工对工作的冷漠和低绩效B.如果员工不能参与一些比较完整的工作就会缺乏对工作成果的感受C.工作的核心特征越强员工受到的内在激励就越高D.工作的核心特征越强员工的缺勤率和离职率就越高【环球网校参考答案】D【环球网校解析】本题考查工作设计原理中的工作特征模型理论如果员工没有工作的自主
2014中级人力真题及解析(七)16.关于人力资源有效性指数的说法正确的是( )A.该指数反映的是人力资源工作对组织绩效的整体影响B.该指数是衡量生产部门绩效的指标C.该指数能够反映组织的环境气氛D.该指数包括工作满意度等心理指标【环球网校参考答案】A【环球网校解析】本题考查衡量人力资源管理部门的工作对组织的整体绩效研究者提出的评估人力资源管理效果的模型:(1)人力资源有效性指数由总收入员工
2014中级人力真题及解析(一)1.根据马斯洛需求层次理论获得友好和睦的同事关系属于(?)A.安全需要?B.归属和爱的需要?C.尊重的需要?D.成长的需要【环球网校参考答案】B【环球网校解析】本题考查马斯洛需求层次理论马斯洛需求层次理论认为人有五种需要:生理需要安全需要归属和爱的需要:包括情感归属被接纳友谊等需要例如获得友好和睦的同事尊重的需要自我实现需要2.根据ERG理论下列说法错误的是(
2014中级人力真题及解析(八)19.根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素之间的相关关系来预测企业未来人员需求的技术是( )A.比率分析法B.德尔菲法C.回归分析法D.时间序列分析法【环球网校参考答案】C【环球网校解析】本题考查人力需求预测的方法回归分析法是根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素之间的相关关系预测企业未来人员需求的技术20.关于工作分析的说法错误的是( )A.工作分析是
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