相关文档

• 576-3-6-2015-13724182.doc

  #

• 576-3-6-2015-13724182.doc

  版权所有翻印必究咨询热线：400-678-3456环球网校学员专用第8页 /共NUMS8页 考点10：四种技能与四种角色对应关系（三角模型）（2）掌握业务：：业务敏锐、顾客导向、外部导向（战略伙伴）（4）个人信誉：建立人际关系、保持价值信任鼓励（3）掌握变革：（1）掌握人力资源：（员工支持者）革命、创新、人际能力影响、绩效评估、沟通、组织问题解决能力（变革推动者）设计（职能专家）考点11：人

• 576-3-06-2015-13724182.doc

  中级经济师QQ群：328111712环球+优路权威押题课程联系QQ：904780902 考点10：四种技能与四种角色对应关系（三角模型）（2）掌握业务：：业务敏锐、顾客导向、外部导向（战略伙伴）（4）个人信誉：建立人际关系、保持价值信任鼓励（3）掌握变革：（1）掌握人力资源：（员工支持者）革命、创新、人际能力影响、绩效评估、沟通、组织问题解决能力（变革推动者）设计（职能专家）考点11：人力资源管

• 576-6-3-2015-14445656.doc

  版权所有翻印必究咨询热线：400-678-3456环球网校学员专用第6页 /共NUMS6页 23根据胜任特征冰山图，最容易得到改进和发展的是()。A人格特质B．动机／需要C社会角色D知识、技能答案：D解析：本题考查胜任特征冰山图。根据胜任特征冰山图，最容易得到改进和发展的是知识和技能，因为一般来说，表层的知识和技能相对而言易于改进和发展，培训是最为经济有效的方式。24在获取有关胜任特征数据资

• 576-6-6-2015-25461760.doc

  版权所有翻印必究咨询热线：400-678-3456环球网校学员专用第8页 /共NUMS8页 74在向后弯曲的个人劳动力供给曲线上，当工资率上升时具有负斜率的部分表明（）。A劳动者会增加劳动力供给时间B劳动者会减少劳动力供给时间C对劳动者供给的替代效应大于收入效应D对劳动者供给的收入效应大于替代效应E劳动者愿意增加闲暇的消费答案：BDE解析：本题考查个人劳动力供给曲线。当工资率上升时，具有负斜

• 574-6-3-2015-21084456.doc

  版权所有 翻印必究咨询热线：400-678-3456环球网校学员专用 第 8页 /共 NUMS8页 29、（）在物流系统中起着缓冲、调节和平衡的作用，是物流的另一个中心环节。A、运输 B、仓储C、包装D、搬运【答案】B【解析】仓储在物流系统中起着缓冲、调节和平衡的作用，是物流的另一个中心环节。30、在产品的（）阶段，物流的目标是高度的产品可得性与物流的灵活性。A 研制B 成长 C 成熟D

• 576-3-3-2015-41995210.doc

  版权所有 翻印必究咨询热线：400-678-3456环球网校学员专用 第 4页 /共 NUMS4页 行为第一部分：教材结构与考情分析【本章教材结构】行为1 理论2 风格与技能3 决策【本章考情分析】年份单项选择题多项选择题案例分析题合计（分）2009年1题1分1题2分3 2010年5题5分3题6分112011年4题4分2题4分3

• 576-3-3-2015-41995210.doc

  版权所有 翻印必究咨询热线：400-678-3456环球网校学员专用 第 4页 /共 NUMS4页 行为第一部分：教材结构与考情分析【本章教材结构】行为1 理论2 风格与技能3 决策【本章考情分析】年份单项选择题多项选择题案例分析题合计（分）2009年1题1分1题2分3 2010年5题5分3题6分112011年4题4分2题4分3

• 576-6-16-2015-17625853.doc

  版权所有翻印必究咨询热线：400-678-3456环球网校学员专用第8页 /共NUMS8页 54下列（）劳动争议的仲裁裁决一般为终局裁决。A．追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准6个月金额的争议；B．追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；C．追索经济补偿金不超过当地月最低工资标准18个月金额的争议；D．追索赔偿金不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议；【答案】B【解析

• 576-6-9-2015-19747390.doc

  版权所有翻印必究咨询热线：400-678-3456环球网校学员专用第8页 /共NUMS8页 2015年经济师中级人力模拟试卷（二）一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)【第一章组织激励3个题】1．在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是()。A．社会地位B．奖金报酬C．避免惩罚D．实现潜能【答案】D【解析】本题考查内源性动机。内源性动机看重的是工