相关文档

• 劳动争议论文.doc

  劳动争议的原因与对策一劳动争议的界定 劳动争议（又称劳动纠纷）是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位在执行劳动法律法规或履行劳动合同过程中就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议其中包括因企业开除除名辞退职工和职工辞职自动离职发生的争议因执行国家有关工资保险福利劳动保护的规定发生争议因履行劳动合同发生的争议等 劳动争议是现实中较为常见的纠纷国家机关企业事业单位社会团体等用人单位与职工建立劳动关系

• 劳动争议论文劳动争议处理论文：浅谈用人单位如何避免和减少劳动争议.doc

  劳动争议论文劳动争议处理论文：浅谈用人单位如何避免和减少劳动争议随着2008年1月1日《劳动合同法》的颁布实行我国劳动用工进入了一个新的阶段企业劳动者三者的权利义务和相互关系得到了进一步规范劳动用工管理企业和劳动者的法律意识也得到了提高但是与此同时社会经济的不断发展多种用工形式的并存企业发展中遇到的各种问题劳动者个人流动性就业等现象劳动用工管理的不规范各种利益主体之间的利益矛盾也为各种类型劳动

• 劳动争议.doc

  原告：蒋蓉 女原衡阳市天安客运发展有限职工 被告： 衡阳市天安客运发展有限 案由：盈余分配纠纷 案情：原告蒋蓉原系被告的职工2007年改制时入股10万元成为天安记名股东2012年2月14日蒋蓉因个人原因提出辞职经被告同意原告在2月29日离职2012年6月被告拆迁补偿款进行分配通知原告按《股权管理办法》规定原值回购其股权并领取退股

• 劳动争议.doc

  劳动者的合法权益 一企业单位非法(解雇辞退）员工应支付二倍陪偿金 根据《劳动合同法》第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终上止劳动合同的应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付倍偿 二企业单位没有与劳动者签订《劳动合同》应支付劳动者二倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的应当向

• 集体劳动争议与团体劳动争议.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第三节集体劳动争议与团体劳动争议蓝国庆1目录知识要求集体劳动争议的含义集体劳动争议与团体劳动争议的区别团体劳动争议的特点能力要求集体劳动争议处理的程序团体劳动争议处理的程序履行集体合同发生争议的处理 通过学习应当了解集体劳动争议的含义集体劳动争议与团体劳动争议的区别团体劳动争议的特点集体劳动争议和团体劳动争议处理的

• 社会保险论文劳动争议论文：论因欠缴社会保险费发生的争议不属于劳动争议受案范围.doc

  社会保险论文劳动争议论文：论因欠缴社会保险费发生的争议不属于劳动争议受案范围目前我国用人单位拖欠或拒缴社会保险费的情况比较普遍因此发生争议也越来越多司法实践中对此种争议是否属于劳动争议受案范围也存在不同的观点笔者认为此种争议应不属于劳动争议案件劳动仲裁机构和法院不应受理 　　一按照有关的规定因社会保险发生的争议并不是指因社会保险费发生的争议而是指因社会保险待遇发生的争议 　　1993年《中华人民共

• 劳动争议帮.doc

  颠覆劳动争议还能这么解决真牛　　你还在为未签合同未交保险拖欠工资无故辞退等问题而烦恼吗遇到这些问题作为我们劳动者该怎么维护自己的权益呢　　劳动争议不用怕不用烦劳动争议帮帮您劳动争议劳动争议帮是劳动者自己的组织只帮劳动者企业免谈　　搜索订阅号劳动争议帮或网上搜北京劳动争议咨询中心进入官网后劳动争议帮——让你解决争议如此简单没错这待遇只给劳动者们准备的劳动争议帮——您最信赖的劳动争议解决平台由

• 19劳动争议.doc

  8 第一单元劳动合同法律制度十九、劳务派遣（★★★）1劳务派遣的三方关系2劳务派遣的适用（1）劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性（存续时间不超过6个月）、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。（2）用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者；用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。（3）劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

• 16劳动争议.doc

  5 第五单元劳动争议的解决一、劳动争议的适用范围与解决方法（2011年多选题）1劳动争议的适用范围（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。

• 劳动争议处理概论试卷.doc

  2009年1月广东省高等教育自学考试劳动争议处理概论试卷(考试时间：150分钟)(课程代号：8413)单项选择题(本大题共20小题每小题1分共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的请将其代码填写在题后的括号内错选多选或未选均无分1 在我国标志公民具有劳动权利能力和劳动行为的年龄为( )A年满15岁 B年满16岁 C年满18岁