施工单位对工程档案的职责1由施工单位档案员负责制定计划收集审查汇总管理保存和移交2施工单位负责汇总各分包单位编制的施工文件分包单位应负责其分包范围内施工文件的形成收集整理工作3工程竣工验收前技术负责人要审核工程档案并对档案的真实性完整性和有效性负责一日常检查中档案存在的问题1材料化验不及时2落项的3隐蔽内容不全4日期对不上5签字不及时6档案不会整理二重点讲解几个知识点(一)工程定位测量要素:
外来施工人员进厂培训内容1的劳动防护用品管理规定劳动防护用品有:工作服工作帽工作鞋劳防手套口罩等生产防护用品2直接作业环节的各项安全管理制度施工作业中的十个不准1施工现场不准打闹2六级以上风天不准进行高空和露天焊接作业3六级以上风天和雷电暴雨大雾等气象条件下不准进行露天高处作业4六级以上风天不准进行室外吊装作业5气瓶(氧气乙炔等)运输存放不准不带瓶帽(防在保护罩中的最多可3个无帽)6
员工培训1:培训的意义团结 协作 互助 只有完美的团队没有完美的个人 2:培训的作用九大点一:更好的完成各种行业的朋友自己的工作二:通过培训更好的增加自己的自信和自尊三:通过培训给自己增长了知识得到了自我尊重四:解决了日常工作中的问题五:通过培训可以得到一个提升的机会六:通过培训对行业的了解和认识七:减少员工流动减少浪费降低劳动的成本八:掌握培训管理技能九:改善劳动力赚钱3:
建筑工程员岗位培训(转)建设工程技术是反映建筑工程质量和工作质量状况的重要依据是评定建筑安装工程等级的重要据也是单位工程在日后维修扩建改造 更新的重要档案材料建设工程技术的编制分前期的技术 施工阶段的技术工程竣工后提交城建档案管理部门的归档和工程备案四个部分 HYPERLINK :.civijianzhujzgf12931081447
KTV员工培训目录 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc193419771 目录 PAGEREF _Toc193419771 h 2 HYPERLINK l _Toc193419772 第一章从业人员基础知识 PAGEREF _Toc193419772 h 6 HYPERLINK l _Toc193419773 第一节培训期间
浙江电信湖州分建立员工培训学分制考核管理制度 2004年02月02日 浙江省电信浙江省电信湖州分紧密结合本地网实际,自今年元月起,建立员工培训“学分制”考核管理制度,通过创新员工培训机制,促进员工培训、考核、评估的有机结合,努力营造“学习型”企业的学习氛围。?“学分制”考核的对象是:所有在职员工和劳务工。考核种类是:员工参加的各类培训,包括外送培训和自办的业
基本规章制度:一:如违反下列情况之一的给予10—30元的处罚(1)未按规定穿工衣(2)在工作时间内做私事如:玩会客长时间打私人串岗听音乐争吵打瞌睡等(3)因工作不认真受到顾客投诉的(4)工作失职未造成明显后果的(5)私拿公物或损坏公物不特别严重的(6)下班后滞留工作场所影响他人工作二:如违反下列情况之一的给予20—50元的处罚(1)上班时间仪表不整同事之间粗言秽语(2)未按操作规程要求
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级江苏省建筑行业施工员岗位培训建筑施工江苏省建筑工程管理局第一章 深基础工程第一节 桩基础工程 在我省及我国沿海一带软土地基地区桩基础应用广泛过去以预制桩为主除钢筋混凝土方桩外还采用预应力混凝土管桩钢管桩等如上海金茂大厦用的钢管桩为φ914mm×12mm桩长65m送桩18m近年来灌注桩也得到很大发展有冲孔钻孔与
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级员培训讲义第一节基本概述建筑工程管理概述(一)建筑工程档案的作用:建设工程档案:在工程建设活动中直接形成的具有归档保存价值的文字图表声像等形式的历史记录包括工程从项目立项设计施工到工程竣工验收合格投入使用过程中形成的各种行政文件设计文件施工
欢迎您们加入鲜屋酒店成为鲜屋大家庭中的一员 能在这里相聚都是一种缘分今后我们将在共同信任相互帮助的基础上度过您在工作的每一天 借此机会希望这样的理解和信任在未来的工作中成为愉快的桥梁和纽带在鲜屋成长的道路上我们共同合作共赢明天欢 迎 词目录Contents人力资源管理制度概况及企业文化职业化素质教育概况及企业文化Contents人力资源管理制度概况及企业文化职业
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报