职场人的碎片化时间管理我在人人校招 网上答疑时常被学生问一个问题:你是大学老师要带课又在外面做讲座做培训又在网上教我们做简历还有时间玩微博一年还能出几本书我们做学生都觉得时间不够用你是哪里来的时间做这么多事情而且我们觉得像写书这样的事情离不开大块的时间你一天到底睡几个小时这个问题也是很多职场人共同的苦恼上班后你要兼顾工作和生活你的时间会变得支零破碎想做一点正经事情都抽不出整块的时间还有人抱怨像
职场人的时间管理哲学 的时代每个人都会认同时间很重要这样的观点也都不想浪费宝贵的光阴然而理想与现实之间总是有差距作为职场中人我们有很多时候都在感慨时间不够用看来我们真的学习时间管理了下面我们就来看看职场人的时间管理哲学吧 1时间管理产生幸福感 有学者做过关于时间价值的试验结果发现当你有事情做的时候时间会过得特别快如果你没有事情做就会连一分钟都觉得漫长换句话说没事做或者没什么事该做或想做的人就不
大体来讲时间管理主要可以包括如下几个方面:1事件分类说到时间管理最简单但最重要的入门是事件分类简单来讲就是把事件按照重要与否和紧急与否两个指标进行分类这样每个事件就可以成为四类中的某一类重要紧急如马上要完成的工作任务不明原因无法自己处理的生病…重要不紧急如长远的学习计划体育锻炼…不重要紧急如取快递帮人接…不重要也不紧急如打游戏…2事件处理把事情分类后对待不同的事要有不同的处理态度大概有几个要点
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碎片化时代及传媒应对 陈晓光改革开放30年来伴随着经济政治体制改革的不断深化我国传媒体制也在不断探索创新特别是在新媒体的不断涌现中人们开始重新审视我们现有的传媒体制制度以至于思想理念在改进了诸多阻碍传媒生产力发展的方面传媒业生产力的发展取得了极大的解放尤其是受众价值取向的重大转型和消费结构的层级变化更是直接作用于电视媒体使得单一媒体垄断的
影响一个人工作效率的原因主要有以下方面: 一自身因素:如缺乏计划时间观念不强追求完美不愿委托或授权等 二组织因素:如绩效管理等制度不健全沟通不畅文山会海等 三环境因素:如突发事件多应酬多同事时间观念不强等 四技术因素:如缺乏科学的时间管理培训方法和有效的时间管理培训工具等 问题:影响你工作效率的因素是哪些 你能改变组织和环境吗 你一定能改变的是:你的自身因素以及找到适合
走出校园你是否感觉生活缺乏规律还没从晚上的夜猫子状态恢复过来又要踏上晨间的地铁赶去初涉职场你是否感觉工作手忙脚乱事情再多别人都能处理得井井有条你却得牺牲休息时间加班忙活亲爱的不是你不够努力只是工作不是上大学奋力拿到一张四六级高分成绩单就可以高枕无忧也不是拼命获得一份高学历文凭就可以一往无前你更需要的是改变现有生活方式学会管理艺术掌控时间做自己的主人做好时间管理完成菜鸟到职场人转变的第一步吧什么
人力资源案例探讨之捡起你的时间碎片来源:考试大 ? 2009911 ? 【考试大:中国教育考试第一门户】 ? t _blank 模拟考场 ? t _blank 视频课程 大部分人都是在别人荒废的时间里崭露头角的 每个职场人都会有这样的感受:就算你把工作和生活安排得再怎么井然有序但难免还是会在无意中多出一些预计之外的时间碎片——在工作或者生活中经常会出现因为某种原因使自己预定
在米切尔女士的巨作《飘》的结尾白瑞德有一段很著名的话:思嘉我从来不是那样的人不能耐心地拾起一片碎片把它们凑合在一起然后对自己说这个修补好了的东西跟新的完全一样一样东西破碎了就是破碎了——我宁愿记住它最好时的模样而不想把它修补好然后终生看着那些碎了的地方 看到这段话总会情不禁的思考我们现在是正身处在最好的模样的时光里还是只能终身看着那些碎了的地方 这是最美妙的时代是的近两百
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