大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • .ppt

    职位评估研讨会?要素评分法九星印刷包装中心 2002年11月三茅活动平台 HR的借力成长通道:职位评估的关键步骤九星的职位评估体系及要素详解要素权重的确定薪酬体系设计与职位评估职位评估是对一个组织内部所有职位的相对 价值以公正、理性的态度进行分析并作出判 断的程序。职位评估的定义职位评估原則职位评估并不是一门科学。评估是由具有公正心态的、了解职位的人经过周密考虑所作出的最佳判断。正确的判断依赖于:

  • (1).ppt

    职位评估研讨会?要素评分法九星印刷包装中心 2002年11月研讨会议程职位评估概述职位评估的关键步骤九星的职位评估体系及要素详解要素权重的确定薪酬体系设计与职位评估职位评估是对一个组织内部所有职位的相对 价值以公正、理性的态度进行分析并作出判 断的程序。职位评估的定义职位评估原則职位评估并不是一门科学。评估是由具有公正心态的、了解职位的人经过周密考虑所作出的最佳判断。正确的判断依赖于:完全理解职位

  • 资料E_职位估--(1).ppt

    职位评估研讨会?要素评分法九星印刷包装中心 2002年11月研讨会议程职位评估概述职位评估的关键步骤九星的职位评估体系及要素详解要素权重的确定薪酬体系设计与职位评估职位评估是对一个组织内部所有职位的相对 价值以公正、理性的态度进行分析并作出判 断的程序。职位评估的定义职位评估原則职位评估并不是一门科学。评估是由具有公正心态的、了解职位的人经过周密考虑所作出的最佳判断。正确的判断依赖于:完全理解职位

  • 会议四-杨雄.ppt

    控制主题不使会议中途跑题及时纠正与会者的分心用积极的响应鼓励迟疑者及时作好阶段性的总结主要发言结束后要依次向其他人发言会议程序应尽量简单

  • 员工.ppt

    办公室的5S运动: 5S起源于日本就是整理(SEIRI)整顿(SEITON)清扫(SEISO)清洁(SETKETSU)素养(SHITSUKE)五个项目因日语的罗马拼音均以S开头简称为5S 5S运动提出的目标简单而明确就是要为员工创造一个干净整洁舒适合理的工作场所和空间环境5S的倡导者相信保持工作环境的干净整洁物品摆放有条不紊一目了然能最大程度地提高工作

  • 人员质测_PPT_51页_.ppt

    人员素质测评培训人员素质测评原理教学内容:2-1 人员素质测评的前提2-1-1个体的差异性2-1-2工作的差异性思考2-2 人员素质测评基础2-2-1素质测评基本假设2-2-2素质测评理论基础2-3 人员素质测评的基本模式2-3-1人事心理测评的基本模式2-3-2人事心理测评三要素2-4 人员素质测评的程序 2-5 人员素质测评的方法2-1 人员素质测评的前提2-1-1个体差异的客观性与普遍性生理

  • .ppt

    大学生素质拓展计划的主要内容是以开发大学生人力资源为着力点进一步整合深化教学主渠道外有助于学生提高综合素质的各种活动和工作项目在 思想政治与道德素养 社会实践与志愿服务 学术科技与创新创业 文化艺术与身心发展 社团活动与社会工作 技能培训及其他 等六个方面引导和帮助大学生完善智能结构全面成

  • 职位价方记点.ppt

    职位评价方法 --要素记点法要素记点法的应用现状作为目前应用最广的工作评估方法,世界最著名的人力资源顾问如HAY、CRG(后与William Mercer合并)、Watson Wyatt等,都在采用此法。在美国,有60%-70%的采用这种方法。我国从上世纪90年代初开始,在国有企业中大力提倡岗位技能工资制,与之相配套确定岗位等级的方法岗位测评,也是属于要素记点法。要素记点法概念要素记

  • 环境因识别教材.ppt

    汽车基地 主机厂与供应商的信息服务交流中心海量管理下载请登录:汽车基地 皮鞋油漆桶SO2排放废弃的泡沫饭盒渣产品生命周期海量管理下载请登录:汽车基地 输出量与输入量不平衡环境因素识别的步骤: 步骤1:选择确定要分析的活动产品或服务 步骤2:运用合适的方法识别环境因素包括显在的和潜 在的 步骤3:确认识别的环境因素是否确实存在 步骤4:环境因素的

  • 人力资源-质测_PPT_36页_.ppt

    素质测评培训 素质测评的效度分析效度的定义效度与信度的关系如何估计素质测评的效度影响效度的因素第十一章 素质测评的效度分析一、效度的涵义效度(Validity): 指测量的有效性。即能测量到所要测量的目标的程度。效度的理论模型测评分数=真分数要测量的特征随机误差不一致+系统误差与所测特征无关的特征+二、效度与信度的关系信度考察具有偶然性、不稳定性的随机误差的大小;效度考察稳定的、有规律的系统误差

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部