相关文档

• 现代企业人力资源管理实务与工具大典.doc

  现代企业人力资源管理实务与工具大典中 国 人 力 资 源 开 发 研 究 会 会 员 部 汇 编（点击此处进入）前言和内容简介目录：人力资源经理人职业规范人力资源管理操作实务人力资源管理自助工具人力资源管理制度篇人力资源管理表格篇人力资源管理范文篇劳动法一．人力资源经理职责规范人力资源经理岗位职责人力资源经理素质要求企业人力资源经理职业设计二．人力资源管理操作实务人力资源规划员工的招聘与录用劳动

• 现代企业人力资源管理.ppt

  #

• 现代企业人力资源管理认识.docx

  浅析现代企业人力资源管理 【摘 要】：人力资源管理作为管理学中一个崭新而重要的领域随着市场经济的发展现代人力资源管理越来越受重视它秉承了传统人事管理的优势又凝练出新的管理精髓现代人力资源管理以人为本认为人力不仅是一种资源更重要的是一种特殊的资本性资源在现代企业中人力资源的管理被视为比其他资源更为重要的更为宝贵的资源被提升到战略决策的高度市场竞争日趋激烈信息流通更加迅速唯有不变的是不断创新求

• 浅谈现代企业的人力资源管理.doc

  浅谈现代企业的人力资源管理：103A0246 专业：物流管理 ：张樱摘要：随着社会主义市场经济的深入发展以及现代企业制度的建立企业的良性长远发展愈来愈成为经济繁荣的中流砥柱在企业的实际运营管理过程中人力资源已逐步彰显其对于传统物力资源的优先重要性成为企业的核心资源一个企业人力资源管理水平的高低最终决定着企业的竞争力如何有效的开发和科学合理地管理人力资源是企业走向成功的关键因此如何加强和完

• 企业人力资源管理手册工具大全(一).docx

  目 录 TOC o 1-3 h z  HYPERLINK l _Toc22131065 丛书序 PAGEREF _Toc22131065 h 1 HYPERLINK l _Toc22131066 前言 PAGEREF _Toc22131066 h 3 HYPERLINK l _Toc22131067 第一部分 人力资源管理咨询总论 PAGEREF _To

• 现代企业人力资源管理发展九大趋势.doc

  现代企业人力资源管理发展九大趋势随着经济的全球化竞争的白热化国外优秀企业已经充分认识到企业的竞争在本质上是人才的竞争人才的差距将在根本上决定企业的差距无论是以注重团队精神和感情管理为特色的日本企业还是以注重市场配置和物质激励为表征的欧美企业通过不断地相互学习与借鉴都加快了人力资源管理变革的步伐开始注重短期激励与长期激励的兼顾刚性制度与柔性文化的探合个人竞争与团队精神的统一更为重要的是这些发达国家的

• 009企业现代人力资源管理与开发模式.ppt

  职位分析如何管理HRM的重要职能与企业经营战略目标和HRM的一致性 操作员 稳定 管理经营者我赢长期薪酬股票分红薪酬管理内容--企业者和员工的价值观薪酬管理理念员工因素在岗员工薪酬总额人工成本(成本)亏FB.其他从业人员劳动报酬占人工成本AE.劳动保护费占人工成本比重目 前 的 薪 资 制 度绩效评估衡量指标薪酬以何种组合形式发放以引导员工行为取向保持薪酬与企业经营

• 现代企业管理中人力资源管理的研究.docx

  现代企业管理中人力资源管理的研究：以梦为马摘要：本文对现代企业人力资源管理进行了分析研究，首先对人力资源管理的相关概念进行了概述；然后分析了我国现代企业中人力资源管理现状及问题分析；并在最后针对所发现的问题提出了相应的解决措施和建议。通过本文的研究中旨在促进我国企业的健康可持续发展。关键词：现代企业 人力资源 管理0引言随着信息技术的迅猛发展，越来越多的企业意识到，信息化程度对企业竞争优势

• 现代企业人力资源管理概论要点.doc

  人力资源：从本源意义上说人力资源是指在一定时间空间条件下现实和潜在的劳动力的数量和质量的总和从时间序列上看包括现有劳动力和未来潜在劳动力从空间范围上看可区分为某个国家某区域某产业或某企业及至家庭和个人的劳动力它既包括劳动力的数量还包括劳动力的质量更包括劳动力的结构人力资源具有以下的特点：1.自有性2.生物性3.时效性4.创造性5.能动性6.连续性人力资源管理：是指组织为了实现既定的目标运用现代管理

• 2014助理人力资源管理师考点：现代企业人力管理.doc

  一企业人力资源管理的概念和作用　　㈠人力资源的一般特点　　人力资源是指在一定时间和空间条件下劳动力数量和质量的总和　　人力资源作为一种特殊的资源有以下几个特点：时间性消费性创造性主观能动性　　㈡人力资源管理的基本概念　　人力资源管理是为了实现既定的目标采用各种有效的措施和手段充分利用和开发组织系统中的人力资源所进行的一系列活动的总称　　从人力资源管理对象来看人力资源管理的活动表现为以下两个方