一单项选择1-25 题为基础知识部分1以下的制度中不属于劳动法的是( ):A劳动争议处理制度 B劳动报酬预警预报制度 C职业技能开发制度 D就业促进制度2劳动法的全面保护原则即保护劳动者的基本权益包括( )人身权益法定权益和约定权益A财产权益 B获得报酬权益 C福利权益 D政治权益3职工和用人单位发生内部劳动争议应当( ):A首先按照企业内部劳动规则进行处理 B由劳动仲裁机关
人力资源管理师三级模拟试题卷册一:职业道德 理论知识第一部分 职业道德(第125题共25道题) (一)单项选择题(第l8题)l关于道德的说法中正确的是( )(A)道德内含着一种重要的精神力量 (B)道德是尊长对晚辈下属进行有效管理的要求(C)道德不是我的要求而是社会外加于我的规范 (D)道德是无助者的呼唤2与法律比较道德( ) (A)比法律产生得时间晚
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三级人力资源管理师理论知识模拟试题(一)卷册一:职业道德理论知识第一部分职业道德一职业道德基础理论与知识部分(第1-16题)答题指导:该部分均为选择题每题均有四个备选项其中单项选择题只有一个选项是正确的多项选择题有两个或两个以上选项是正确的(一)单项选择题1关于道德规范法律规范的说法中正确的是(?????? )A. 法律规范是做事的准则而非做人的准则它只规范个人不应做什么 B道德规范是做人的
助理人力资源管理师考试模拟习题及答案(一)一单项选择题 1一般来说工资调查是针对( )岗位来进行的 A关键性 B所有 C高薪酬 D高能力要求 2我国《劳动法》调整的劳动关系是指( ) A劳动者在社会劳动过程中形成的所有劳动关系 B劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系{来源: 考{试大} C劳动者在个体劳动中与他人发生的关系 D劳动者在家务劳动中发生的关系 3
助理人力资源管理师理论知识模拟试卷(附答案)1劳动力市场是通过劳动力供求双方相互选择而自动配置劳动力资源的________A.模式 B.机制 C.体制 D.体系2劳动市场按地理位置划分可分为________ A.狭义的与广义的 B.全国性的和地区性的C.中央的和地方的 D.需求的和供给的3在其它条件不变的情况下产品需求上升会导致________ A.劳动力需求下降 B.劳动力需求不变C
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企业人力资源管理师(三级)精讲班讲义一全书基本内容框架章序章 名节 名第一章人力资源规划工作岗位分析与设计第二节 企业劳动定员管理第三节 人力资源管理制度规划第四节 人力资源费用预算的审核与支出控制第二章人员招聘与配置第一节 招聘活动的实施第二节 员工招聘活动的评估第三节 人力资源的有效配置第四节 劳务外派与引进第三章培训与开发第一节 培训管理第二节 培训方法的选择第三节
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2011年助理人力资源管理师模拟试题(1)一单选题(160小题每题1分共60分每小题只有一个最恰当的答案)1人力资源是一种( )A. 政治资源 B. 社会资源 C. 文化资源 D. 经济资源 2与其它资源相比人力资源所具有的特征是( ) A. 物质性 B. 能动性 C. 可用性 D. 有限性 3下列具有双道命令系统的企业组织机构类型为(
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