相关文档

• 资讯时代的人力资源开发与管理.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级学知网(:.china-study.net )专注于提供优质的管理培训课程与服务 资讯时代的人力资源开发与管理 目 录一资讯时代的e化人力资源管理二WTO与中国当代企业的诺亚方舟三全球人力资源开发与管理的新趋势四建立中国特色人力资源开发管理体系五人力资源开发与管理的基本概念六人力资源开发与管理

• 资讯时代的人力资源开发与管理.ppt

  #

• 资讯时代的人力资源管理.ppt

  管理资源吧（）提供海量管理免费下载3 e化人力资源的三大优势——提高工作效益降低成本——加强了HR管理的客观性和透明度——更快地作出市场反应推动人才合理配置4 e化人力资源的五步骤——项目准备和人力资源流程改造——信息系统评估和选择合适的E—HR解决方案——建立电子化人力资源系统运营模型——规划设计系统功能和解决方案——实施电子化人力资源解决方案员工管理与辅导35二 WTO与中国当代企业的诺亚

• 资讯时代的人力资源管理.ppt

  #

• 资讯时代人力资源管理（2）——郑健.ppt

  1、传统人事管理与现代人力资源概念的区别?传统：以人为成本、被动反应型、以事为中心? 现代：以人为资源、主动开发型、以人为中心2、现代企业人力资源开发?外部开发（人才战略、人才引进）?内部开发 前期开发（人才培养） 过程开发（人才使用）3、现代人力资源管理六种职能吸引、录用、保持、发展、评价、调整4、知识经济时代的人力资源?美国、日本、南韩等发达国家企业人力资源管理五、人力资源开发与管理的基本概念

• _人力资源开发与管理_.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级Human Resource Exploitation and Management人力资源开发与管理湖州师范学院教师教育学院心理学系 李 真 参考书张德主编人力资源开发与管理清华大学出版社2001年10月第二版加里?德斯勒人力资源管理中国人民大学出版社1999年6月第一版彭剑锋付亚和许玉林等编著现代管理制度程序方法

• 人力资源开发与管理.ppt

  マスタ タイトルの書式設定マスタ テキストの書式設定第 2 レベル第 3 レベル第 4 レベル第 5 レベル人力资源开发与管理 任课教师：萨茹拉授课班级：授课时间：教案编号：中央民族大学经济学院目录第四节 绩效考核中的问题第五节 绩效考核的管理第六章 薪酬管理第一节 报酬的含义和内容第二节 薪酬的含义和内容第三节 工资制度第四节 工资给付方式第五节

• 人力资源开发与管理.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级人力资源开发与管理洪颖Whitelend163:whitelend.ik8什么是薪酬 大多数人认为报酬仅是指薪水这一概念但它不仅限于薪水报酬是雇员作为雇佣关系的一部分所得到的财务方面的回报及可能的服务和津贴 财务方面的回报这个短语指薪金而服务和津贴指诸如保险带薪休假和病假养老金计划及

• 人力资源开发与管理.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级人力资源开发与管理 教师：洪颖 E-mail:Whitelend163 Adress ::whitelend.ik8 Tel(H)：66255890教材说明孙柏英祁光华《公共部门人力资源管理》中国人民

• 人力资源开发与管理.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级人力资源开发与管理洪颖Whitelend163:whitelend.ik8 薪酬管理的要求达到内部一致性 达到外部竞争性 承认雇员的贡献 薪酬体系的理论基础：公平理论自己与他人比较我的报酬我的付出别人的报酬别人的付出== 公平我的报酬我的付出别人的报酬别人的付出别人的报酬别人的付出我的报酬我的付