集邮专业岗位绩效评价----业绩指标及评价标准(60分)部门目标指标分解责任岗位评价项目基本标准减分标准财务指标全区收入排位全员本部门由于未实现全区收入排位而扣分全员当月按同样分值扣分总体收进度本部门由于未完成总体收入进度而扣分全员当月按同样分值扣分全年如果完成补回所扣分值成本控制本部门由于未完成控成本制计划而扣分全员当月按同样分值扣分市场与客户大客户满意度全员大客户评价县局对本部门负责的大客户进
各行业事业单位岗位设置指导意见目 录1广东省人力资源和社会保障厅省新闻出版局关于印发《广东省新闻出版事业单位岗位设置管理指导意见》的通知(2009年10月23日·粤人社发〔2009〕52号)(行业1)广东省新闻出版事业单位岗位设置管理指导意见2广东省人力资源和社会保障厅省文化厅关于印发《广东省文化事业单位岗位设置管理指导意见》的通知(2009年12月31日·粤人社发〔2009〕85号)(行
09级1班班级目标岗位设置公示一管理理念? ?班级的事有人做班级的人有事做二保障机制1. 总则:明确工作分工熟悉岗位职责相互协作对班级进行自主管理努力使班级成为一个自律优秀良性循环的集体2. 监督机制:每位班干部学年结束进行述职由自我评定班委互评教师评定同学评定等四项进行综合考察对班委职权的行使以及工作效果进行考察3. 处理机制:若班干部在工作中出现失职行为进行班委会评议视情况严重在班级成长
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新县公用事业管理局机关岗位设置方案为深化单位人事制度改革加快推进聘用制度和岗位管理制度实现单位人事管理的科学化规范化和制度化根据市委办公室市办公室《关于印发〈信阳市事业单位岗位设置管理实施细则(试行)〉的通知》(信办〔2010〕18号)等有关文件精神结合单位实际制定本方案一单位基本情况单位机构编制情况:主要职责和任务单位规格经费形式编制数16内设机构X个名称分别是办公室人事股法制股公用事业股计
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附件二岗位设置的评价标准评价项目1机构设置与分布评价标准A根据目标一致效率优先的原则部门各项工作分工明确责权清晰B机构设置与分布体现精简高效的原则机构设置扁平化节约人力资源成本C把相同或相近的一组工作划归一类由一个机构管理各单位工作任务互不相同又相互联系体现出科学的分工与协作D最有利于部门目标的达成及部门各项工作的开展2管理层次:评价标准:1)非生产管理系统:三大层次:课室→班组→员工
山东省卫生事业单位岗位设置结构比例指导标准一适用范围 卫生事业单位岗位设置结构比例指导标准适用于由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办并列入事业机构编制管理范围的综合性医院专科医院疗养院疾病预防控制机构卫生监督机构妇幼保健机构和血液中心等医疗卫生机构根据卫生事业单位的功能规模隶属关系和专业技术水平等因素将其分为ABCD四类其中:A类为综合性医院专科医院:分为省(A1)市(A2)县(A3)
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