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上海化工教育培训中心(党校中专)第八轮岗位聘任工作实施意见沪化教培[2006] 号依据学校确定立足华谊服务华谊做强两翼多元发展的战略发展目标为不断探索学校生存发展的空间保持学校持续稳定发展努力开创教育培训可持续发展的新局面根据教育改革发展需求和办学场地变迁的实际情况提出第八轮岗位聘任工作实施意见如下:一聘任工作原则1根据学校集中分散办学统筹协调加强管理过渡期的管理原则为进一步加强目标管理本次
桥头河九年一贯制学校教职工岗位聘任实施方案一指导思想 为了进一步深化学校内部管理体制改革调动教职工积极性增强教师的责任感认真履行工作岗位责任制促进教育教学质量办学水平和办学效益不断提高根据我校实际制定本方案二基本原则 (1)定岗定责原则 学校以小于编制数根据满工作量确定岗位职数聘任对象主要是在编在册本校教职工 (2)任人唯贤的原则 建立以实绩为核心的考核标准坚持职务与职责
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北山口镇五中岗位聘任工作实施方案一指导思想:为进一步深化中小学人事制度改革切实加强中小学教师队伍建设保障学校和广大教师的合法权益根据上级政策及巩[2006]号文件精神进一步深化我校人事制度改革充分调动广大教职工工作的主动性和积极性更好地发挥每一位教职工的聪明才干不断提高学校整体办学水平并结合学校工作实际制定本实施方案二办学规模和教职工人数(一)班级设置(5个班级)七年级 共设一个班级八年级 共
岗位聘用实施方案为推进事业单位人事制度改革建立健全聘用制度和岗位管理制度实现单位人事管理的科学化规范化和制度化根据上级相关文件精神和要求结合学校实际制定本实施方案一指导思想: 通过建立岗位管理制度和人员聘用制度实现由身份管理向岗位管理的转变由固定用人向合同用人转变调动教职工的工作积极性促进教育事业健康和谐发展二基本原则: 坚持科学设岗宏观调控的原则坚持按岗聘用合同管理的原则坚持平稳
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