相关文档

• 2006中级经济师-人力资源管理-真题(1).doc

  2006年中级经济师-人力资源管理真题第 7 页 共 NUMS 7 页 2006年中级经济师-人力资源管理真题一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有一个最符合题意）1将行为划分为员工取向和生产取向两个纬度的是（）。A密西根模式B一成员交换理论C俄亥俄模式D权变模型2下列有关魅力型的陈述，错误的是（）。A魅力型的追随者从自身与的关系中获得自尊B魅力型

• 2004中级经济师-人力资源管理-真题_(1).doc

  2004年中级经济师-人力资源管理真题第 7 页 共 NUMS 7 页 2004年中级经济师-人力资源管理真题一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有一个最符合题意）l从决策风格的角度讲，（）的决策者具有较高的模糊耐受性，对人和社会也较为。A指导型B分析型C概念型D行为型2勒温关于行为的研究发现，（）的会导致最多的攻击性行为。A独裁型B民主型C放任型D指导型3按

• 2009中级经济师-人力资源管理-真题(1).doc

  2009年中级经济师-人力资源管理真题第 7 页 共 NUMS 7 页 2009年中级经济师-人力资源管理真题一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有一个最符合题意）1在马斯洛的需要层次理论中，五种需要类型由低到高的排列顺序是（）。A生理安全自我实现尊重归属和爱B生理安全归属和爱尊重自我实现C安全生理尊重归属和爱自我实现D生理安全尊重自我实现归属和爱2关于奥尔德佛提出的ER

• 2008中级经济师-人力资源管理-真题(1).doc

  2008年中级经济师-人力资源管理真题第 7 页 共 NUMS 7 页 2008年中级经济师-人力资源管理真题一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有一个最符合题意）1与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是（）。A人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要及自我实现需要B人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同C只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，

• 2005中级经济师-人力资源管理-真题(1).doc

  2005年中级经济师-人力资源管理真题第 7 页 共 NUMS 7 页 2005年中级经济师-人力资源管理真题一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有一个最符合题意）1在制定计划，调配资源，对将要产生的问题以及各种情境带来的压力做出应变时，管理者扮演的主要角色是（）。A人际角色B传播角色C决策角色D信息角色2下列活动中，不属于西蒙的决策阶段的是（）。A智力活动阶段B发展阶段

• 2007中级经济师-人力资源管理-真题(1).doc

  2007年中级经济师-人力资源管理真题第 7 页 共 NUMS 7 页 2007年中级经济师-人力资源管理真题一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有一个最符合题意）1在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是（）。A社会地位B奖金报酬C避免惩罚D实现潜能2马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次，属于第三个层次需要的是（）。A生理需要B尊重的需要C归属和爱的需要D

• 2015中级经济师-人力资源管理-真题_(1).doc

  2015年中级经济师-人力资源管理真题第 7 页 共 NUMS 7 页 2015年中级经济师-人力资源管理真题一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有一个最符合题意）1、关于动机的说法，错误的是（）A动机是指人们从事某种活动，为某一目标付出努力的意愿B努力水平越高，表明个人的动机越强C动机可以分为内源性动机和外源性动机D内源性动机强的员工更为看重工资和奖金2、根据ERG理论

• 2010中级经济师-人力资源管理-真题(1).doc

  2010年中级经济师-人力资源管理真题第 7 页 共 NUMS 7 页 2010年中级经济师-人力资源管理真题一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有一个最符合题意）1与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是()。A人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要以及自我实现需要B人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同C只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后

• 2017中级经济师-人力资源管理-真题_(1).doc

  2017年中级经济师-人力资源管理真题第 7 页 共 NUMS 7 页 2017年中级经济师-人力资源管理真题注意:2017年真题按照2017年大纲命题,答案按照2017年教材内容,因此,在使用过程中如果碰到内容与当前教材不一样的,应以当前教材为准如果碰到内容当前教材没有的,应当放弃牛才教育特此提醒一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有一个最符合题意）1动机是人们从事某种

• 2011中级经济师-人力资源管理-真题(1).doc

  2011年中级经济师-人力资源管理真题第 7 页 共 NUMS 7 页 2011年中级经济师-人力资源管理真题一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有一个最符合题意）1根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中，主要靠内在因素来满足的需要层次()。A生理需要B安全需要C归属需要D尊重需要2传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作