大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • .doc

    人力资源岗位面试题一人力资源管理有几大模块你认为哪个模块最重要为什么(10分)答题要点:1答对6大模块的内容(5分)每少1个扣1分2哪个最重要:没有正确参考答案根据考生回答情况给分(5分)六大模块(1)人力资源规划(2)招聘与配置(3)培训与开发(4)绩效管理(5)薪酬福利管理(6)劳动关系     二用人单位在招聘过程中都看重高学历你怎么看 (10分)答题要点:(1)提出问题:为什么用人单

  • .doc

    Evaluation Only. Created with Aspose.Words. Copyright 2003-2022 Aspose Pty Ltd.本帖最后由 临风醉舞 于 2009-2-21 21:10 编辑 ( [ h2 V6 O E3 Y L??v??k g K. P6 ) S人力资源职位面试问题2008-11-11 22:41大型的企业在招聘的时候通常会让新员工做一份性格能力测

  • 新)说明书.doc

    AB有限岗位说明书文档编号AB-T-001文档版本编制部门咨询项目组编制日期2011-11-16岗位基本信息职位名称人力资源部经理所属部门人力资源部岗位编号HR-001职族类别管理类岗位等级B编制日期岗位使命根据中长期发展规划通过人力资源的合理配置与科学开发实现人力资源的最优化岗位地图直接上级总经理人力资源部部长招聘专员绩效专员薪酬福利专员培训专员本岗位直接下级工作联系职位部门机

  • .doc

    人力资源职位面试问题大型的企业在招聘的时候通常会让新员工做一份性格能力测试题用来测试你各个方面的能力特别是对于没有工作经验的新员工因为性格成了衡量的重要标准之一这份测试可能就决定了你是否有机会进入这个然后才是你能否发挥自己的能力的问题  而作为人力资源管理的应聘人员因为要和各个部门的各种各样的各式工作所以对从业人员的性格是有要求的虽然各个可能因为行业和领域的不同所需要的人也不一样但是

  • 职责.doc

    人力资源岗位职责1组织制定人事规章制度并督促检查制度的贯彻执行2组织设计和完善的组织结构做好定岗定编合理有效配置人力资源3组织开展岗位工作分析编制职位说明书与岗位规范建立健全岗位责任制整方案4进行人力资源开发制定员工职业生涯规划和人才梯队计划5负责人员招聘通过多种渠道为寻求合适的人才6负责制定培训计划组织人员参加培训评估培训效果7负责核定各岗位的工资标准编制年度薪资调整方案8负责代

  • 部--主管说明书.doc

    #

  • 经典的HR.doc

    一 问题1:如果我录用你你认为你在这份工作上会待多久呢 k. j ]- g u R K   A.这问题可能要等我工作一段时间后才能比较具体地回答 i7 E `6 D `5 . M- b4 s   B.一份工作至少要做3年5年才能学习到精华的部分 (C.这个问题蛮难回答的可能要看当时的情形. h: z0 Y v4 X: v   D.至少2年2年后我计划再出国深造 z6 G解答:选择B最多A次

  • 说明书.doc

    人力资源部部长职位说明书岗位名称人力资源部部长岗位编号002所在部门人力资源部薪酬类型月薪直接上级总经理所辖人员全体人员直接下级人力资源专员管辖人数5岗位概要负责内部各项人力资源日常事务管理业务项目的招揽项目的分配协助总经理开拓市场重大事项决策同时也接的各种项目和人力资源专员一起完成项目工作职责1全面统筹规划人力资源开发及战略管理拟定人力资源规划方案并监督各项计划的实施2拟定

  • 职责.doc

    人力资源部岗位职责1.部门职责目标依据国家的人事政策法规和的决策结合的实际情况坚持以人为本合理高效地开发利用人力资源通过对人力资源的组织和管理活动达到发现人才培养人才合理配置和使用人才不断增强员工队伍的素质提高员工的工作技能保持企业的人才优势保证企业高效运转的目的2.部门主要工作职责1)组织规划与组织管理 协助设置整个企业组织机构确定部门职责的划分确定部门权限分配企业规章的拟订与执行

  • 职责.doc

    人力资源部门职责作为人力资源的管理部门组建运营管理机制建立完善各项管理制度选拔配置开发考核和培养所需的各类人才制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划充分调动员工积极性激发员工实际潜能对持续长久发展负责人力资源部经理岗位职责一根据战略发展需要制定中长期人才战略规划二制定完善人事管理制度优化工作流程组织协调监督制度和流程的落实三负责各级组织机构设置调整进行定

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部