2014中级人力真题及解析(十七)工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升从而促使劳动者增加劳动力供给时间这种效应称为( )收入效应替代效应规模效应产出效应【环球网校参考答案】B【环球网校解析】本题考查本题考查个人劳动力供给工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升从而促使劳动者增加劳动力供给时间这种效应称为替代效应某市制鞋工人工资率为每小时40元该市制鞋工人的劳动力总供给人数为
2014中级人力真题及解析(二十七)71.关于佣金制的说法正确的是()A.佣金制是所有职位普遍使用的一种奖励制度B.单纯佣金制是指销售人员的收入完全来自佣金C.混合佣金制是指销售人员的薪酬包括基本工资和佣金两个部分D.超额佣金制是指销售人员在销售额超过一定水平之后才能获得佣金E.混合佣金制适用于销售难度较大的行业【环球网校参考答案】BCDE【环球网校解析】本题考查个人奖励计划中的佣金制佣金制
2014初级人力真题及解析(十七)三案例分析题(共20题每题2分由单选和多选组成错选本题不得分少选所选的每个选项得分)(一)前苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验:给学生一份问卷问卷中有几个关于道德问题的判断要求学生对这些判断表示赞成或反对问题很简单每个学生都能根据公认的准则做出回答过了一段时间之后把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中而在学生回答之前给予暗示说明其
2014中级人力真题及解析(七)16.关于人力资源有效性指数的说法正确的是( )A.该指数反映的是人力资源工作对组织绩效的整体影响B.该指数是衡量生产部门绩效的指标C.该指数能够反映组织的环境气氛D.该指数包括工作满意度等心理指标【环球网校参考答案】A【环球网校解析】本题考查衡量人力资源管理部门的工作对组织的整体绩效研究者提出的评估人力资源管理效果的模型:(1)人力资源有效性指数由总收入员工
2014中级人力真题及解析(十)24.关于胜任特征冰山结构的说法正确的是( )A. 水上外显的胜任特征难于改进与发展B. 水下深藏的胜任特征是决定人们行为及表现的关键因素C. 越是水下深层的胜任特征越容易被测量D. 水上表层的特征更具有选拔与测试的经济价值【环球网校参考答案】B【环球网校解析】本题考查胜任特征结构冰山图水上部分:表层特征易被发现与测量易改进和发展培训是最为经济有效的方式水下
2014中级人力真题及解析(十一)27.关于内容效度的说法正确的是( )A. 内容效度的检验主要采用专家判断方法B. 内容效度是指能够测量出理论构想的程度C. 内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一致性D. 内容效度反映的是两个测验在内容上的等值性程度【环球网校参考答案】A【环球网校解析】本题考查人员甄选的效度内容效度是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素采用专家判断方法检验28
2014中级人力真题及解析(十四)在职业生涯发展过程中个体的任务是确定兴趣和能力让自我与工作匹配这一阶段属于( )探索期建立期维持期衰退期【环球网校参考答案】A【环球网校解析】本题考查职业生涯发展阶段探索期:确定兴趣能力让自我与工作匹配美国编剧公会是有全美各地的编剧自发组建的维护编剧权益的组织该工会不属于( )全国性公会职业公会总工会非垄断型公会【环球网校参考答案】C【环球网校解析】
2014中级人力真题及解析(二十)51.关于一般在职培训和特殊在职培训的说法正确的是( )A.一般在职培训需要离岗完成B.特殊在职培训需要离岗完成C.一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高D.一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中【环球网校参考答案】C【环球网校解析】本题考查在职培训的类型和收益在职培训可以分为一般在职培训和特殊在职培训实际中许多在职培训都是既包括
2014中级人力真题及解析(十三)采用成本领先战略的企业适宜的薪酬管理方法是( )与竞争对手相比保持较低的薪酬水平与竞争对手相比保持较高的薪酬水平在薪酬结构方面基本薪酬和福利所占比重相对较高在薪酬结构方面奖金所占比重相对较低【环球网校参考答案】A【环球网校解析】本题考查不同竞争战略下的薪酬管理成本领先战略或成本最低战略:(1)薪酬水平:比竞争对手的薪酬相对较低(2)薪酬结构:奖金所占的比例相
2014中级人力真题及解析(十九)49.人力资本投资理论认为在其他条件相同的情况下上大学后的收入增量流越长高中毕业生上大学的的愿望越强能够支持这一理论的社会现象是( )A.上大学的基本上都是年轻人B.女性上大学的积极性比男性高C大学毕业生与高中毕业生的工资性报酬差距较大时愿意上大学的高中毕业生比例上升D.经济危机时期愿意上大学的高中毕业生比例有所上升【环球网校参考答案】A【环球网校解析】本
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