天天文档在线 QQ:744421982 文件类别: 通知、通报请示、报告回复会议纪要制度其它薪酬发放管理制度、流程一、目的:本着提高生产效益、严格考核制度、利益共享的原则,充分体现团队合作的精神,特制定本方案。 二、薪酬结构: 1、总监级(含)以上干部及外聘人员实行年薪制,年薪额度由总部总裁室核定。其他人员不能实行年薪制。薪酬结构=月度预发工资+年终结算工资+效益嘉奖2、不实行年薪制助理级(含
文件类别: 通知、通报请示、报告回复会议纪要制度其它薪酬发放管理制度、流程一、目的:本着提高生产效益、严格考核制度、利益共享的原则,充分体现团队合作的精神,特制定本方案。 二、薪酬结构: 1、总监级(含)以上干部及外聘人员实行年薪制,年薪额度由总部总裁室核定。其他人员不能实行年薪制。薪酬结构=月度预发工资+年终结算工资+效益嘉奖2、不实行年薪制助理级(含)以上管理人员薪酬结构=基本工资+目标绩
天天文档在线 QQ:744421982 文件类别:□通知、通报 □请示、报告 □回复 □会议纪要■制度 □其它杭州杭挂机电有限薪酬管理制度1总则与适用范围11按照企业经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策,为规范企业薪酬管理,特制定本制度。12适用于杭州杭挂机电有限及下属各子、事业部。2薪酬管理原则21 企业的薪酬管理制度必须贯彻按劳分配、奖勤罚懒和效率优先兼顾公平三大基
旺昌城 精品经营管理大全 :QQ:602429086旺昌城 精品经营管理大全 :QQ:602429086 天天文档在线 QQ:744421982 杭挂企业薪酬管理制度服务单位: 上海华彩管理咨询有限企业二零零六年七月本制度密级:绝密,任何人不得擅自传阅、引用或复制目录 TOC \o 1-4 \h \z \l _Toc136076149 第一章总则 REF _Toc13607
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