单位职工工龄认定表性别民 族出生时间文化程度健 康状 况本人出身政治面貌籍 贯现在家庭住址本次待业前情况工作单位工种或职 务技术等级工资级别待业原因婚 否爱人工作单位何时何地经何人介绍参加 何种 党派团体何时在何单位受过何种职业技术训练家庭主要成员与本人关系年 龄现在何地工作任何职位本 人 简 历起止时间在何地做事离开原因年月年月何时何地受过何种奖励或处分用工单位意见:
国家机关事业单位工作人员工龄认定审批表性别出生年月现参加工作方式现工作单位参加工作时间(考录时间)联系工作经历原工作单位名称单位性质工作起止时间解除合同领取安置费情况是否有聘用(劳动)合同是否缴纳养老保险 年 月至 年 月 年 月至 年 月原单位为其缴纳养老保险起止时间 年零 个月 年 月至 年
根据市局要求现将我县机关事业单位工作人员的工龄认定程序规范如下:??? 一个人提出申请机关事业单位(正式)工作人员需要认定连续工龄的转正定级后由个人向所在工作单位提出书面申请申请内容主要包括:个人基本情况工作简历申请连续工龄的理由和起止时间等同时本人应向所在单位汇报能查证核实个人经历的单位当事人及有关(本人取证无效)二单位审核所在单位根据个人申请进行初步审核初审符合条件的形成报告送主管部门审
一集体所有制企业职工工龄认定 原系县以上(含县)劳动部门或主管部门批准建立和管理的集体所有制单位(不含乡镇自办企业)的固定职工被招收录用顶替为国家机关党派团体和全民事业单位工作人员的其在最后一个集体所有制单位连续工作的时间计算为连续工龄在两个以上集体所有制单位连续工作的时间凡经组织调动的也可计算为连续工龄但是因犯错误或自动离职而脱离集体所有制单位后重新参加工作的要从重新参加工作之日起计算
19.按照《劳动法》第二十七条的规定进行经济性裁员的企业在六个月内录用人员的应当优先从被裁减的人员中录用因经济性裁员而被用人单位裁减的职工在六个月内又被原单位重新录用的对职工裁减前和重新录用后的工作年限应当连续计算为本单位工作年限涉及到经济补偿金的计算问题因此工作年限如何计算关系到劳动者的切身利益劳动者被用人单位裁员后又被重新录用的工作年限应当如何计算呢根据《劳动法》第27条和《劳动合同法》
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公正客观认定职工的连续工龄——陶某诉某区社会保险中心劳动保险行政管理案【裁判要旨】《社会保险法》立法之前劳动者只有在达到一定的缴费年限(15年)在退休之后才能够按月领取养老金如果已达退休年龄时未达十五年缴费年限还可以根据其连续工龄的计算视为其已经缴费满十五年对于既不符合连续工龄计算条件又没有达到十五年缴费年限的只能将其个人账户存储额一次性支付给本人同时终止基本养老保险关系连续工龄渊源于我国计划经济
附件2 编号:甘肃省职工工伤认定申请表申请人:受伤害职工:受伤害职工单位名称:申请人与受伤害职工关系:申请人地址:邮政编码:联系:填表日期:甘肃省劳动和社会保障厅监制填表说明 1.用钢笔或签字笔填写字体工整清楚 2.申请人为用人
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