相关文档

• 助理人力资源师三级核心知识.docx

  助理人力资源师——国家三级 《章节重点》 第一章 人力资源规划 第一节 工作岗位分析与设计 第一单元 工作岗位分析 [知识要求]： 一．人力资源规划的基本概念 (一)人力资源规划的内涵 广义的人力资规划是企业所有人力资源计划的总称是战略规划与战术计划的统一狭义 的人力资源规划是指为实施企业的发展战略完成企业的生产经营目标根据企业内外环 境和条件的变化运用科学的方法对企业人力资源的需

• 助理人力资源管理师三级基础知识整理.doc

  劳动经济学劳动经济学的研究对象和研究方法一劳动资源的稀缺性1人们社会生活的一个最为基本的事实是通过各种消费以满足自身的需要2构成消费对象的消费不仅仅是有形的物资而且还包括无形的非物质3劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言是相对的稀缺性又具有绝对的属性4在市场经济中劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力支付手段的稀缺性5生产力是有限的这也正是资源(包

• 助理人力资源管理师三级基础知识整理（3）.doc

  一劳动经济学劳动经济学的研究对象和研究方法一劳动资源的稀缺性1人们社会生活的一个最为基本的事实是通过各种消费以满足自身的需要2构成消费对象的消费不仅仅是有形的物资而且还包括无形的非物质3劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言是相对的稀缺性又具有绝对的属性4在市场经济中劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力支付手段的稀缺性5生产力是有限的这也正是资源（包括劳

• 人力资源师三级核心考点.doc

  助理人力资源师 核心考点X第一章 工作岗位分析与设计1人力资源规划的基本概念　　广义的人力资源规划是企业所有人力资源规划的总称是战略规划和战术规划的统一狭义的人力资源规划是为实现企业的发展战略完成企业的生产经营目标根据企业内外环境和条件的变化运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测制定相宜的政策和措施从而使企业人力资源供给和需求达到平衡实现人力资源的合理配置有效激励员工的过程2工作岗

• 人力资源师助理三级试题.doc

  一单项选择题1一般来说工资调查是针对(　　)岗位来进行的　　A关键性　　B所有　　C高薪酬　　D高能力要求2我国《劳动法》调整的劳动关系是指(　　)A劳动者在社会劳动过程中形成的所有劳动关系B劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系{来源：考{试大}C劳动者在个体劳动中与他人发生的关系D劳动者在家务劳动中发生的关系3下列陈述中最恰当的是(　　)　　A古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制　　B

• 人力资源管理师助师基础知识整理.doc

  人力资源管理基础知识第一章 劳动经济学一劳动资源的稀缺性：即资源的有限性是相对的绝对的稀缺性其本质表现是消费劳动资源的支付能力支付手段的稀缺性二效用最大化：在个人可支配资源的约束条件下使个人需求和愿望得到最大限度的满足三劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分（商品市场生产要素市场）四劳动经济学的研究方法：实证研究法和规范研究法1实证研究法的特点：①其目的在于认识客观事实研究现象自身的运动规律及内在

• 2012年助理人力资源管理师知识点.doc

  2012年助理人力资源管理师知识点整理1为了帮助考生系统的复习 HYPERLINK t _blank 人力资源管理师考试全面的了解 HYPERLINK book t _blank 人力资源管理师考试教材的相关重点小编特编辑汇总了 HYPERLINK fudao t _blank 人力资源管理师考试辅导希望对您参加本次考试有所帮助 HYPERLINK 732 t _b

• 助理人力资源管理师理论知识考试.doc

  #

• 助理人力资源管理师理论知识考试.doc

  #

• 助理人力资源管理师（三级）考试.doc

  #