人员甄选录用管理制度第一条 本各单位经内部人员调整不能满足经营管理和业务发展对人力的需求时采取公开招聘的方式引进人才为此特制订本制度第二条 确定用人单位岗位编制的原则:1.符合及本单位长远发展规划经营战备目标和为此需实现的利润计划的需要2.符合目前或近期业务的需要3.需做好劳动力成本的投入产出评估4.有助于提高办公效率和促进业务开展避免人浮于事5.适应用人单位的管理能力和管理幅度
人员甄选录用管理制度第一条 本各单位经内部人员调整不能满足经营管理和业务发展对人力的需求时,采取公开招聘的方式引进人才。为此,特制订本制度。第二条 确定用人单位岗位编制的原则:1.符合及本单位长远发展规划、经营战备目标和为此需实现的利润计划的需要;2.符合目前或近期业务的需要;3.需做好劳动力成本的投入产出评估;4.有助于提高办公效率和促进业务开展,避免人浮于事;5.适应用人单位的
人员甄选录用管理制度 第一条 本各单位经内部人员调整不能满足经营管理和业务发展对人力的需求时采取公开招聘的方式引进人才为此特制订本制度 第二条 确定用人单位岗位编制的原则: 1.符合及本单位长远发展规划经营战略目标和为此需实现的利润计划的需要 2.符合目前或近期业务的需要 3.需做好劳动力成本的投放产出评估 4.有助于提高办公效率和促进业务开展避免人浮于
有限人事甄选任用管理办法目的:为加强人力资源配置人员增补及人员招募等相关作业程序管理使之逐步迈向程序化规范化特制定本办法适用范围:所有人员均适用之 权责部门:各部门行政人事部不錄用作业流程图NO現場考核辦入廠手續YES人事招募 開立員工需求申請基本訓練分發各需求部门試用五作业项目:1. 普工招聘条件:(1) 年满18周岁女身高155公分男身高168公分以上(2)初中以上文化程度普通
管理人员录用制度第一条 目的本规定适用于本招聘录用管理人员目的是选聘更好的管理人才第二条 考试方法考试分笔试和面试两种笔试之后合格者才有资格参加面试面试前需要应试者提交求职申请和应聘管理人员申请第三条 任职调查和体检是否正式聘用还要经对应聘者以往任职情况调查和体检后决定任职调查根据另项规定进行体检由企业指定医院代为负责第四条 考试时间笔试两小时面试两小时各考试方式的考试总时间原则
华冠通用范本●人事范本应聘人员晤谈、录用甄选表评分项目A+A-BC考评意见考评人及时间一初试1、礼貌态度、衣着整洁2、健康与精神3、口齿清楚4、表达能力5、情绪稳定与自信心6、经验与工作配合程度7、求职意向二复试1、笔试2、口语英语
招聘与录用管理制度第一条 为规范对聘用人员的管理充分发挥聘用人员的积极性和创造性保障聘用人员的合法权益促进的发展和建设特制订本制度第二条 根据承揽的监理业务的大小技术复杂程度可以聘用3年以上的长期工作人员3年以下的短期工作人员或根据单项工程的监理年限临时聘用工作人员与聘用人员均必须签定聘用合同书或劳动协议书本综合部负责办理合同或劳动协议书事宜并管理第三条 招聘的员工以学识能
员工甄选及任用管理办法1目的为求本用人能统一标准并获致符合需求之人才特订定本办法2适用范围适用于所有部门3人员增补申请 各部门因年度人力资源需求计划员工离职候补人员异动等须增添人员时应将所需名额工作定位条件需要日期以及申请理由等填具《需求人员申请表》(附件一)并依核决权限审核后送人事部门办理招募作业 核决权限依《分层负责办法》(附件二)相关规定办理4招募作业 内部若有空缺
员工甄选及任用管理办法1目的为求本用人能统一标准并获致符合需求之人才特订定本办法2适用范围适用于所有部门3人员增补申请 各部门因年度人力资源需求计划员工离职候补人员异动等须增添人员时应将所需名额工作定位条件需要日期以及申请理由等填具《需求人员申请表》(附件一)并依核决权限审核后送人事部门办理招募作业 核决权限依《分层负责办法》(附件二)相关规定办理4招募作业 内部若有空缺
员工甄选及任用管理办法1、目的为求本用人能统一标准,并获致符合需求之人才,特订定本办法。2、适用范围适用于所有部门。3、人员增补申请31 各部门因年度人力资源需求计划,员工离职、候补,人员异动等须增添人员时,应将所需名额、工作定位、条件、需要日期以及申请理由等填具《需求人员申请表》(附件一)并依核决权限审核后,送人事部门办理招募作业。32 核决权限依《分层负责办法》(附件二)相
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