级别岗位工资(60)考核工资(40)绩效工资工资标准合计元)1.一线部门:营销部餐饮部房务部 二线部门:办公室财务部采购部工程部2.职务说明:1)主管级包括各部门主管经理助理大堂副理销售经理餐厅经理主办会计2)领班级包括各部门领班销售代表美工摄影成控会计总出纳收入审计明细帐会计信贷会计电脑维护员兼职文员3.新入店员工试用期三个月工资标准在500元月以上的试用期工资按工资标准的80执行工资标准在5
员工的调岗与晋升的管理制度一工资的具体划分:1:除岗位工资外有无必要增加级别工资:(所有员工分为1:2:3级级别的差距间隔是30——50——80.前厅后堂领班有权对下属表现优异员工提升1级30元工资前厅经理和后堂主管有权对下属员工在1级的基础上再提升50元2级在2级工资的基础上长期表现优异经过直属和总经理的研究对其的工资再提升80元3级2:如果在工作中范有过失和被客人投诉以及对酒店照成损失酒店
#
岗位级别薪资方案 岗位级别薪资方案薪酬体系薪酬策略对外,采取适度领先策略,保持在人才和劳动力市场中具有一定的竞争性;对内,采取按责任与贡献取酬策略。目前不宜采取提成方式,售后服务部、销售部采用基本工资+浮动工资+奖金的方式。其他职能部门仍采用基本工资+浮动工资的工资结构,工资结构及比例如下:工资=基本工资(60%)+浮动工资(40%)+奖金+工龄工资+全勤奖奖金奖金由售后服务部、销售部根据的
事业单位岗位等级及岗位工资对照表管理岗位对应职务及其岗位工资专业技术岗位对应我院主系列职称(其它系列职称同比参照)工勤技能岗位对应工勤岗位名称一级职员正省高级一级教授一级技术工一级高级技师二级职员副省二级教授二级二级技师(690元)三级职员正厅三级教授三级三级高级工(615元)四级职员副厅四级教授四级(1420元)四级中级工(575元)五级职员正处 (1045元)五级副教授一级(1180元)五级
专业技术职务岗位工资及薪级工资对照表?岗位工资薪级工资岗位工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准一级28001801427327613401064531720二级19002911529528643411109541785三级163031021631729673421154551850四级142041131734130703431199561920五级118051
事业单位岗位等级工资表 管理岗位(岗位工资):一级2750二级2130三级1640四级1305五级1046六级850七级720八级640九级690十级550专业技术岗位:一级2800二级1900三级1630四级1420五级1180六级1040七级930八级780九级730十级680十一级620十二级590十三级550其中一到四级是正高五到七级是副高八到十级是中级十一级到十三级是初级
岗位技能工资与岗位绩效工资比较 绩效 技能 岗位技能工资与岗位绩效工资比较 分配机制是企业内部经营机制的重要方面国有企业的活力大小很重要的在于内部分配机制是否合理是否有利于调动职工的积极性是否增加企业的市场竞争能力技术创新能力它是国有企业在转轨变型重组改制过程中无法回避但又迫切需要取得突破的重大课题随着我单位改制工作的深入进行工资分配制度的改革更是首当其冲下面对现行的岗位技能工资制作
超勤补助与岗位工资相关,并与出勤挂钩,按实际超勤天数计算。区域补助是为减少区域差异化和区域内销售任务产生的差异化而设定的,区域补助与区域销售目标和整体目标任务分配相关联,上述的区域补助是各区域的基数,应按照业绩达成情况确定系数,再按系数计算。业绩提成在完成销售目标任务的60%的前提下,才能享有提成,低于销售目标任务的60%的,不给予任何提成全年任务完成目标任务90%前提下才能享有奖金。业绩
2015年江门事业单位笔试考试深圳事业单位岗位等级工资表事业单位岗位等级工资表管理岗位(岗位工资):一级2750二级2130三级1640四级1305五级1046六级850七级720八级640九级690十级550专业技术岗位:一级2800二级1900三级1630四级1420五级1180六级1040七级930八级780九级730十级680十一级620十二级590十三级550其中一到四级是正高
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报