综合管理部组织结构与责权部门综合管理部部门负责人综合管理部主管直属总监部门组织结构图部门编制综合管理部主管级1人人事行政绩效考核培训研究专员0人职责1.负责行政管理规章制度管理团队建设管理等具体工作2.负责入职转岗培训岗位责任培训岗位技能培训等相关工作3.负责岗位责任监督绩效统计考评等相关工作4.负责每日向总监汇报所属管理的情况5.负责与相关部门的协调及组织工作权力1.有对行政管理制度的审核权
PMC部组织结构与责权表部门PMC部部门负责人PMC部经理直属总经理PMC部组织结构图部门编制经理级 1 人专员级 2人员工级 0 人部门职责计划管理主导销售订单评审对订单交期负责编制生产计划和生产订单生产计划和生产订单情况的跟进生产计划协调会周例会的组织与召开进行产能负荷分析调整生产计划协调各部门的工作进度和衔接对车间各工序时间和工作提出调整生产计划产品质量数量及时间性统计编制盼析报告准确及
行政部组织结构与责权表部门行政部部门负责人行政部经理直属总经理行政部组织结构图部门编制经理级 1 人专员级 4人员工级 9人行政部受行政经理直接向总经理报告工作部门职责行政工作:建立各项规章制度并检查实施情况促进各项工作规范化管理负责信息等管理以及宣传报道工作沟通内外联系和上下联系会议组织记录及记录归档工作印章管理证照管理员工入职离职过程中与行政相关的手续办理各类档
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资产综合管理部组织架构和工作职责工作职责:负责对工业园区生产经营中所涉及到的各项资金资产的全面监控管理财务核算和部分考核工作组织架构图:资产综合管理部财务部采购部仓储部内控组税务组北区内控组南区内控组税务一组税务二组资产综合管理部人员配制情况:财务部人员配制情况(共13人):比原配制增加两人(财务副总监1人和内控经理1人)财务副总监(1人)内控经理(1人)税务一组经理(1人)北区主办会计(1人)南
人力资源类部门组织结构与责权1招聘部组织结构与责权部门招聘部部门负责人招聘部经理直属人力资源总监部门组织结构图部门编制招聘部经理经理级1人招聘主管招聘专员测评主管经理助理主管级3人测评专员视情况而定职责1.负责编制人力资源需求计划、招聘计划2.负责招聘渠道的拓展与维护工作3.负责招聘过程中的人才测评与甄选工作4.负责人员招聘的具体实
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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二层第三层第四层第五层组织管理与组织结构研讨会Lee.wolf41420221研讨会目录组织定义与组织理论的运用组织维度分析组织决策冲突与沟通组织变革41420222什么是组织(1)是社会实体法人(2)有确定的目标(3)有精心设计的结构和协调的活动性系统(4)与外部环境相联系41420223组织的重要性组合所有的资源以达到期望的目标和结果有效地生产
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