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对国有企业人才资源开发的再思考 随着国家对国有企业的保护性政策逐渐取消国有企业面对国内外企业的市场竞争更加激烈企业作为市场竞争的主体其竞争的核心是人才在国际竞争本土化国内竞争日益国际化的全球经济一体化进程中人才资源作为一种特殊资源已成为各国企业激烈竞争的焦点面对知识经济的新形势和人才竞争日益激烈的新挑战国有企业人才工作不能局限于过去一般意义上的管理和使用而应当树立科学的人才资源开发理念
试论企业人才资源的开发途径 论文摘要:从正确地选拔和培养人才吸引人才留住人才等方面浅议企业人才资源开发的主要途径从而阐明了人才资源是一切生产资源中最重要的因素是企业重要的战略资源企业只有开发高质量的人才资源才能满足企业降低成本的需要增强企业的竞争力使企业在知识经济的大潮中立于不败之地 论文关键词:企业人才资源培养人才吸引人才留住人才 所谓企业人才资源开发是指企业为充分发挥人的才能而
《人才资源开发》《人才资源开发》主管单位:河南省人力资源和社会保障厅主办单位: 河南省行政管理科学研究所国际刊号:ISSN1003-1073 国内刊号41-1372/D主要栏目:开卷有益、特别、人力资源、社会保障、他山之石、才苑广角、企业活力、百姓茶坊、轻松阅读,学校之窗,可安排教育类文章,可以收录学校管理、学生培训、就业指导、职称评定、教改等方面职称、科研项目、评优评先、申请学位、毕业
国有企业人力资源开发与管理摘要:人力资源是企业的第一资源是企业核心竞争力的基础和保证搞好人力资源开发与管理关系到企业命运前途因此国有企业必须高度重视人力资源管理与开发以确保企业长期稳定协调可持续发展关键词:国有企业 人力资源 开发与管理一人力资源管理概述人力资源管理的定义人力资源管理(Human Resource Management)是在经济学与人本思想指导下通过招聘甄选培训报酬等管理形式
关于加强党管人才工作的意见(初稿)为实现跨越式发展加强党委对人才工作的根据《XX中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》和《关于进一步加强党管人才工作的意见》(中办发[2012]22号)现就加强党管人才工作提出如下意见: 一充分认识党管人才工作的重要意义指导思想和总体要求 1重要意义党和国家历来高度重视人才工作党管人才是党执政兴国的政
企业资源管理论文企业人力资源开发论文企业内创业人力资源管理支持体系研究[摘要] 针对我国企业寿命较短的现状通过分析企业内创业过程找到内创业关键人力资源并建立人力资源管理机制进而形成完整的企业内创业人力资源支持体系 [关键词] 内创业 关键人力资源 人力资源管理机制 内创业起源于Peterson和Berger在1971年所作的奠基性研究之后Milier于1983年将创业研究的焦点从个人创业者
盐国土资发〔2005〕276号关于印发《盐城市国土资源局为企业服务实施意见》的通知各县(市区)局分局土地储备交易中心:为进一步做好为企业服务工作为我市经济持续快速发展创造良好环境现将《盐城市国土资源局为企业服务实施意见》印发给你们请结合实际情况贯彻落实附:盐城市国土资源局为企业服务实施意见(此页无正文) 二○○五年十一月八日主题词:为企业服务 通知
* 勤加缘网(),中国最大的免费B2B电子商务平台! *国有企业人力资源的危机 现代企业的人力资源部门是为员工的自我发展提供帮助的服务部门。企业应当从人的自然属性出发,视员工为最宝贵的资源,用科学的、人性的方式尊重员工的人格和选择,关心他们的需求,帮助他们自我完善,实现自身的目标和价值。企业在员工成长的同时也得到了成长,实现了企业与员工的“双赢”。而目前国有企业人力资源危机重重,主要表现在以下几个
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