大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • .doc

    自考劳动法复习法律条文?   第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议与1994年7月5日通过自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》   1802年英国议会通过的《学徒健康与道德法》是第一个限制工作长度的法律(现代意义上劳动法产生的标志)   广州召开第一次劳动大会第六次全国劳动大会在哈尔滨召开大会通过了《关于中国职工运动当前任务的决议》   我国历史上第一个劳动法是北洋于

  • 00167.doc

    劳动法的概念和调整对象(次重点)3分第一节 劳动法的概念1.狭义上的劳动法(识记)即法典式的劳动法是指全国人大常委会1994年7月5日通过1995年1月1日实施的《劳动法》2.广义上的劳动法(识记)是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总和3.劳动法中劳动的特征(领会)劳动法上的劳动是人们在争取与实现劳动权过程中有偿性的双方具有管理与被管理关系的劳动区别于无偿性义务劳动

  • 最好的.doc

    劳动法的概念和调整对象(次重点)3分第一节 劳动法的概念1.狭义上的劳动法(识记)即法典式的劳动法是指全国人大常委会1994年7月5日通过1995年1月1日实施的《劳动法》2.广义上的劳动法(识记)是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总和3.劳动法中劳动的特征(领会)劳动法上的劳动是人们在争取与实现劳动权过程中有偿性的双方具有管理与被管理关系的劳动区别于无偿性

  • 04《复习--04.doc

    自考《劳动法》复习笔记工作时间:是指劳动者根据国家规定在一昼夜之内或一周之内由于完成本职工作的时间  休息和休假:指劳动者在任职期间根据国家规定不从事劳动和工作而自行支配的休息时间和法定假日  工作日:也称劳动日是指法定的以日为计算单位的工作时间  标准工作日:指在一般情况下法律规定的统一工作时间  缩短工作日:指少于标准工作日的工作时间  延长工作日:是指超过标准工作日的工作时间  不定时

  • 05《复习_--05.doc

    自考《劳动法》复习笔记简答  劳动关系的特征  1.劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系与劳动者有着密切的联系  2.劳动关系的双方当事人一方是劳动者另一方是提供生产的用人单位  3.劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员并遵守单位的内部劳动规章  我国劳动法的作用  1.保护劳动者合法权益调动劳动者积极性  2.建立和谐稳定的劳动关系促进生产力的发展  3.建立和维护适应社会

  • 最好的[1].doc

    #

  • -和社会保障.doc

    #

  • 与社会保障.doc

    自考劳动和社会保障概论复习题  第一章? 劳动劳动力与劳动力市场  名词解释  1 劳动:劳动是人类活动的基本范畴是人们使用一定的生产工具作用于劳动对象创造出某种使用价值或提供某种服务以满足人类需要的有目的的活动  2 个体劳动:个体劳动是指单个人进行的劳动如铁匠石匠木匠裁缝和个体商贩等进行的劳动就是个体劳动  3 共同劳动:所谓共同劳动是指许多人为了一定的目标通过一定的组织形式所进行的劳动

  • 和社会保障串讲(1).doc

    第一章 公民的基本权利第一节 公民劳动和社会保障公民对国家的第一需要是基本生活的安全保障公民应有的最基本权利是劳动权和基本生活保障权劳动权和保障权属于社会法范畴一公民与劳动(一)公民公民是指具有一个国家的国籍根据该国法律享有权利和承担义务的人《中华人民共和国宪法》规定:凡具有中华人民共和国国籍的人部是中华人民共和国公民中华人民共和国公民在法律面前一律平等国家尊重和保障人权任何公民享有宪法和法

  • 和社会保障概论.doc

    3312 - 劳动和社会保障概论笔记依据教材《劳动和社会保障概论》褚福灵宋连辉主编中国劳动社会保障出版社笔记依据目录第一章 劳动劳动力与劳动力市场 第一节 劳动 第二节 劳动力 第三节 劳动力市场 第二章 劳动就业 第一节 就业是民生之本 第二节 就业政策回顾 第三节 促进就业的政策效果分析 第四节 就业培训 第五节 就业形势 第六节 就业策略 第七节 就业展望 第三章 劳动组织 第一节 劳

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部