第4章薪酬法律制度规范1第四章薪酬法律制度规范【本章结构图】2第四章薪酬法律制度规范【本章学习目标】本章中您将学到:西方国家劳动立法及有关薪酬法规的发展历程。我国劳动立法及薪酬法规的历史沿革。我国劳动法中有关工资的一般性规定。用人单位的工资分配自主权。我国的最低工资保障制度。工资支付制度及特殊情况下的工资支付制度。3第四章薪酬法律制度规范41薪酬立法的历史沿革薪酬对员工及其家庭至关重要,与员工的家
我国目前有关工资的法律法规人力1301边学龙 王鑫 祝士超 赵允博前言2008年的《工作报告》中指出,要推动企业建立工资集体协商制度,完善工资指导线制度,健全并落实最低工资制度。为贯彻落实这一制度,有关部门目前正在加紧制定《工资法》及《工资条例》。根据有关部门,《工资法》目前正在起草过程中,尚未进入征求意见阶段,而《工资条例》也未公布其征求意见稿,有鉴于此,下文将对我国目前工资制度的法律法规以
薪酬制度讨论主题什么是新酬工资与福利的主要要素有哪些跨国在制定薪酬政策时考虑的主要目标应该是什么?为什么跨国了解其他国家的薪酬实践是件非常重要的事情?薪酬问题GE前CEO韦尔奇曾指出:“企业管理的全部秘诀就在于人。”企业的薪酬不应该有一个强制的标准或规定,而是企业自己考虑的事,应该由市场和企业的效益水平来决定。薪酬设计以岗位为基础:职业化不是道德问题、也不是技术问题,而是缺乏标准的问题。
员工职务工资管理规定总则??? 第一条? 本为贯彻同工同酬劳资两利的原则以达到实行公平合理简单确切的工资管理办法的目的特制订本细则??? 第二条? 凡本职工的工资待遇除有特殊规定之外应依照本办法办理??? 第三条? 本工资采用职务工资制其体系如下(见图1):工资等级标准??? 第一条? 本有关各级职位工资等级标准如下:(见表1)??? 第二条? 上表的工资不包括津贴及奖金??
薪酬管理制度范本员工职务工资管理规定总则??? 第一条? 本为贯彻同工同酬劳资两利的原则以达到实行公平合理简单确切的工资管理办法的目的特制订本细则??? 第二条? 凡本职工的工资待遇除有特殊规定之外应依照本办法办理??? 第三条? 本工资采用职务工资制其体系如下(见图1):工资等级标准??? 第一条? 本有关各级职位工资等级标准如下:(见表1)??? 第二条? 上表的工资不包
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法律法规关键条款条款解读《劳动法》(1995年1月1日实施)《劳动法》中第十九条规定“劳动合同中必须约定劳动报酬”。所以,企业与员工就劳动报酬的相关约定必须以书面方式进行,而且,是劳动合同必须具备的条款,或者,即使签有约定协议,也是劳动合同的有效附件。《劳动合同》要对员工薪酬做出明确规定,包括薪酬结构和比例等数据《劳动法》中第二十八条规定“(1)经劳动合同当事人协商一致,劳动
薪酬制度简介 人 事 处2011年9月 内 容一薪酬管理二工资结构及工资项三见习期及转正定级工资四出国假期工资待遇薪酬管理专业性政策性原则性连续性职工切身利益敏感要求零差错对职工负责 薪酬管理在人事处报到后的下一个月起发放工资报到后当月工作日不满一
薪酬制度简介 人 事 处2013年 内 容一薪酬管理二工资结构及工资项三见习期及转正定级工资四出国假期工资待遇一薪酬管理专业性政策性原则性连续性职工切身利益敏感要求零差错对职工负责 在人事处报到后的下一个月起发放工资报到后当月工作日不满一个月的按天
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级薪酬管理制度薪点与实际工资的关系(1)——标准工资与薪点概念一:薪点是框架实际工资围绕薪点浮动概念二: 工资薪点×薪点值 类比:股票价值股数×每股价格概念三:标准工资岗位工资绩效工资×100各岗位标准工资薪点05年各岗位的标准工资概念四:岗位工资岗位工资薪点×固定薪点值浮动工资绩效工资薪点×绩效等级系数×浮动
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